İş sözleşmesi — çalışma biçimi seçenekli

Sözleşmenin düzenlendiği yer​ — Sözleşme tarihi İşveren: İşverenin unvanı​; vergi numarası: İşverenin vergi numarası​; adres: İşverenin adresi​. İşveren adına İşveren temsilcisinin görevi​ İşveren temsilcisinin adı soyadı​; yetki dayanağı: Temsil yetkisinin dayanağı​. Çalışan: Çalışanın adı soyadı​; adres: Çalışanın adresi​. Kimlik belgesi türü ve numarası: Kimlik belgesi türü​ Kimlik belgesi / kimlik numarası​; gerekli diğer kimlik bilgisi: Gerekli ilave kimlik bilgisi​. Belgeyi düzenleyen ve tarih: Kimlik belgesini düzenleyen makam​, Kimlik belgesinin düzenlenme tarihi. İş ilişkisi için gerekmeyen kimlik kopyaları alınmaz.

Görev: Görev / unvan​. İşin görüleceği yer ve varsa birim: İşin görüleceği yer ve birim​. Görev kapsamı: İşin ve görevin kapsamı​. İşe başlama: Başlangıç tarihi. Bu sözleşme kapsamındaki çalışma düzeni aşağıda belirlenmiştir. Sözleşme belirsiz sürelidir. Deneme süresi kararlaştırılmamıştır.

Tam süreli çalışma uygulanır; genel haftalık üst sınır kırk beş saat olup daha kısa kanuni veya sözleşmesel süreler saklıdır. Günler, başlangıç-bitiş saatleri, ara dinlenmeleri ve hafta tatili: Çalışma düzeni​. Genel günlük üst sınır ve özel iş/kişi sınırlamaları gözetilir. Ara dinlenmesi fiilen kullandırılır; hafta tatili ve genel tatil hakları saklıdır. Yıllık ücretli izin: Yıllık ücretli izin gün sayısı​ gün; kazanılmış kanuni asgarinin altında uygulanamaz. Hak kazanma, kıdem, yaş ve özel iş hükümleri 4857 sayılı Kanun m.53 ve devamına göre değerlendirilir. İzne rastlayan kanuni hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. İlave izin, sosyal hak ve güvenceler: Ek izinler, sosyal haklar ve güvenceler​. Çalışma sürerken izin hakkı ücret karşılığında ortadan kaldırılamaz. İşyerindeki çalışma koşulları ve riskler: Çalışma koşulları ve riskler​. Çalışma süreleri fiilen gün ve hafta bazında izlenir; ara dinlenmeleri ile fazla çalışmalar ayrı kaydedilir. Fazla çalışma ancak kanuni şartlar, gerekli onay ve yasaklar gözetilerek yaptırılır; kanuni zamlı ücret veya çalışanın talebiyle izin verilen serbest zaman karşılığı sağlanır. Kısmi süreli, genç veya başka korunan çalışanlara ilişkin yasaklar saklıdır; bu sözleşme genel ve sınırsız fazla çalışma onayı değildir.

Tam süreli norm için aylık brüt ücret: Ücret tutarı​ Türk lirası. Kısmi sürede uygulanacak tutar, yazılı çalışma süresi ve kanuni esaslara göre hesaplanır. Ek ücretler, primler ve bunların kazanılma koşulları: Ücret ekleri, primler ve koşulları​. Sürekli uygulama veya sözleşmeden doğmuş haklar tek taraflı bir “takdiridir” kaydıyla ortadan kaldırılamaz. Ücret ödeme tarihi ve dönemi: Ücret ödeme tarihi ve dönemi​. Dönem kanuni üst sınırı aşamaz; ödemede gecikmeye genel yetki verilmez. Ücret çalışanın bildirilen banka hesabına ödenir. Her ödemede dönem, ödeme günü, ücret ekleri ve kesintileri ayrı gösteren imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan ücret hesap pusulası verilir. Vergi ve sosyal güvenlik işlemleri gerçek statüye göre yürütülür; bu sözleşme SGK tescil ve bildirimlerinin yerine geçmez.

İşveren kararlaştırılan işi, gerekli araçları, güvenli koşulları, sağlık gözetimini, eğitim ve koruyucu donanımı sağlar; bunların kanuni giderini çalışana yüklemez. Eğitim süresi kanuni esaslarla çalışma süresine dahil edilir. Çalışan işi özenle yerine getirir, güvenlik talimatlarına uyar, gerekli eğitimlere katılır ve ciddi tehlikeyi bildirir. İşverenin sağlık ve güvenlik sorumluluğu çalışanın imzasıyla devredilemez. Çalışanın ücret, dinlenme, eşit işlem, örgütlenme, başvuru ve yargısal korunma hakları saklıdır. Disiplin ve sorumluluk kanuni usulle belirlenir; bu metin yalnızca çalışan aleyhine cezai şart veya sınırsız zarar sorumluluğu doğurmaz. Gizli bilgiler yalnızca iş için kullanılır; sır saklama, işverenin korunmaya değer menfaatiyle sınırlıdır. Esaslı çalışma koşulu değişikliği 4857 sayılı Kanun m.22'ye uygun yazılı süreçle yapılır; bildirilen değişikliği altı işgünü içinde yazılı kabul etmeyen çalışan kendiliğinden kabul etmiş sayılmaz. Değişiklik geçmişe etkili yürütülemez. Fesihte sözleşmenin türüne ve gerçek sebebe uygun kanuni usul, belgeler ve ödemeler uygulanır.

Çalışana sunulan görevle ilgili iç düzenlemeler: Teslim edilen iç düzenlemeler​. Teslim/bilgilendirme tarihi ve imza: __________. Taraflar imzalanan sözleşmenin kendi nüshasını alır ve saklar; teslim aşağıda kaydedilir. İşveren adına: İşveren temsilcisinin adı soyadı​ — İmza: __________. Çalışan: Çalışanın adı soyadı​ — İmza: __________. Nüsha teslim tarihi: Sözleşme nüshasını teslim alma tarihi — İmza: __________.