Титульный лист и заполняемый лист журнала инструктажей по охране труда. Листы с последовательными номерами записей формируют единый журнал по утверждённому работодателем порядку.
⚠️ Это шаблон-болванка, а не юридическая консультация: перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под своё законодательство и конкретную ситуацию.
Не заполнено обязательных полей: 12. В PDF на их месте будут линии для заполнения от руки.
Нажмите на подпись поля в тексте и печатайте — или заполните форму. Пустые поля в PDF станут линиями.
, , журнал № , начат . Журнал № · ·
Вид инструктажа: первичный.
| Дата инструктажа | ФИО работника | Профессия / должность | Дата рождения |
| ФИО инструктирующего | Должность инструктирующего | Локальные акты |
| Подпись проводившего инструктаж | Подпись прошедшего инструктаж |
| __________ | __________ |
| № записи | Дата | ФИО | Дата рождения | Профессия / должность | Вид инструктажа |
| № записи | Причина внепланового / целевого | Локальные акты, обозначение и редакция |
| № записи | ФИО инструктирующего | Должность | Подпись инструктирующего | Подпись инструктируемого |
Один номер связывает сведения одного инструктажа во всех таблицах. Дата — день фактического проведения. Для внепланового и целевого указать конкретную причину, для остальных видов поставить прочерк. Наименование локального акта позволяет определить объём проведённого инструктажа. Подписи проставляются после проведения инструктажа и проверки знаний. Пустые строки не подтверждают проведение инструктажа. Форма применяется после утверждения работодателем порядка регистрации. Доступ к журналу предоставляется уполномоченным лицам; журнал содержит персональные данные.
Это шаблон-болванка. Перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте к фактическим обстоятельствам, локальным актам и действующему законодательству. Документ не является юридической консультацией.
Документы, которые обычно оформляют в том же процессе.
Основа локальной инструкции из пяти обязательных разделов. Специалист заполняет конкретные безопасные приёмы работы по оценке рисков, СОУТ и документации оборудования.
Устанавливает виды, периодичность, программы и учёт инструктажей. Предусматривает правомерное освобождение отдельных офисных работников.
Назначение лиц для вводного инструктажа и распределение инструктажей на рабочих местах по непосредственным руководителям.
Программа для работодателя с учётом опасностей и устройства конкретных объектов. Включает отдельный вариант для работников, освобождённых от первичного инструктажа.
4 из 14 полей берутся из карточки компании, сотрудника или контрагента, опросник можно надиктовать ИИ, а готовый документ выдаётся с номером, PDF и подтверждением ознакомления.