Вводит конкретную редакцию положения о системе управления охраной труда, назначает внедрение, ознакомление и хранение.
⚠️ Это шаблон-болванка, а не юридическая консультация: перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под своё законодательство и конкретную ситуацию.
Не заполнено обязательных полей: 15. В PDF на их месте будут линии для заполнения от руки.
Нажмите на подпись поля в тексте и печатайте — или заполните форму. Пустые поля в PDF станут линиями.
№ от · В целях выполнения статьи 214 ТК РФ и организации СУОТ с учётом Примерного положения, утверждённого приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н, ПРИКАЗЫВАЮ:
Утвердить прилагаемое Положение: , на листах; ввести его в действие с . Область действия: . Приложение является неотъемлемой частью приказа; отсутствие самого текста положения не восполняется настоящим приказом. Организовать первоначальное внедрение процессов СУОТ, распределение функций и обеспечение необходимыми ресурсами.
| Мероприятие | Результат / документ | Ответственный | Срок | Подтверждение исполнения |
Контроль исполнения оставляю за собой. Утверждение Положения не заменяет фактическое функционирование СУОТ. · подпись __________________
| ФИО | Должность / подразделение | Документ / редакция | Дата | Подпись |
Это шаблон-болванка. Перед подписанием проверьте заполнение, применимость условий и актуальные требования законодательства; при необходимости обратитесь к профильному специалисту.
Документы, которые обычно оформляют в том же процессе.
Локальное положение о СУОТ с распределением ответственности, управлением рисками, планированием, контролем и реагированием на происшествия. Адаптируется к деятельности и структуре работодателя.
Политика работодателя с обязательствами, целями и участием работников; по умолчанию включает приказ о введении и доведении политики. Не заменяет положение о СУОТ и процедуры его выполнения.
Распределяет функции охраны труда между руководителем, координатором и ответственными подразделений; предусматривает замещение и контроль подготовки.
Лист ознакомления работника с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами до подписания трудового договора (ст. 68 ч. 3 ТК РФ); перечень — из реестра ЛНА работодателя на дату…
8 из 18 полей берутся из карточки компании, сотрудника или контрагента, опросник можно надиктовать ИИ, а готовый документ выдаётся с номером, PDF и подтверждением ознакомления.