Договор организации с наёмным руководителем: назначение, полномочия, оплата, подотчётность и гарантии прекращения. Для директора — единственного участника требуется отдельная оценка.
⚠️ Это шаблон-болванка, а не юридическая консультация: перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под своё законодательство и конкретную ситуацию.
Не заполнено обязательных полей: 27. В PDF на их месте будут линии для заполнения от руки.
Нажмите на подпись поля в тексте и печатайте — или заполните форму. Пустые поля в PDF станут линиями.
· , ИНН , адрес , в лице , полномочия , далее Работодатель, и , далее Руководитель, заключили договор. Документ Руководителя № , выдан , адрес .
Основание назначения: . Должность: . Начало работы: . Место работы: . Условия труда на рабочем месте, класс (подкласс) по результатам СОУТ: . Руководитель осуществляет управление организацией в пределах закона, устава и решений компетентных органов. Договор заключён на неопределённый срок. Работа является основной. Испытание не устанавливается.
Руководитель осуществляет функции единоличного исполнительного органа организации.
Полномочия, ограничения, порядок совместного представительства при наличии и подотчётность: . Руководитель действует добросовестно и разумно, обеспечивает исполнение решений органов управления, соблюдение трудовых прав, организацию учёта, сохранность имущества и документов. Он раскрывает заинтересованность и соблюдает применимые процедуры крупных сделок и сделок с заинтересованностью. Отчётность и контроль: . Работодатель обеспечивает условия и средства для исполнения функции и соблюдает трудовые гарантии руководителя.
В пределах устава и предоставленных полномочий Руководитель представляет организацию, организует заключение и исполнение договоров, выдачу доверенностей, открытие банковских счетов, подбор персонала и кадровое оформление, утверждение локальных актов и штатного расписания. Вопросы, отнесённые к компетенции иных органов, он выносит на их рассмотрение и не решает единолично. Руководитель организует своевременную уплату обязательных платежей, выплату заработной платы, представление отчётности, охрану труда и защиту информации. Он контролирует исполнение поручений, сообщает уполномоченному органу о существенных рисках, конфликтах интересов и обстоятельствах, мешающих исполнению обязанностей. При отсутствии полномочий самостоятельно устранить нарушение запрашивает необходимое решение и ресурсы. Руководитель вправе получать необходимые документы и информацию, вносить предложения органам управления, пользоваться трудовыми гарантиями, повышать квалификацию в установленном порядке и защищать свои права. Работодатель предоставляет оборудование и доступы, обеспечивает безопасные условия, обязательное обучение и ознакомление с относящимися к работе локальными актами.
| Вопрос / сделка | Компетентный орган | Документы для согласования | Основание и предел полномочий |
| ____ | ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ | ____ |
Эта таблица конкретизирует уставные ограничения и не изменяет компетенцию органов управления, установленную законом и уставом.
Режим: . Оклад: руб. Доплаты и премии: . Даты выплаты: . При совпадении с выходным/праздником выплата производится накануне; расчётный листок предоставляется при выплате. Ежегодный основной отпуск: календарных дней, не менее применимого законного минимума. Дополнительные гарантии: . Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию по закону.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в установленные даты; удержания допускаются только по законным основаниям. Выплата премий производится по применимым условиям, не отменяя оклада и обязательных гарантий. Работа сверх установленной продолжительности, в выходные и праздничные дни оформляется и компенсируется в предусмотренном законом порядке.
| Локальный акт / коллективный договор | Номер, дата / редакция | Подпись руководителя | Дата ознакомления |
| ____ | ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ | ____ |
Руководитель несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб в установленном законом порядке. Убытки возмещаются в предусмотренных законом случаях; договор не вводит произвольных штрафов. Основания и порядок прекращения определяются трудовым законодательством. При прекращении по решению уполномоченного органа без виновных действий выплачивается компенсация по статье 279 ТК РФ не ниже трёхкратного среднего месячного заработка, с учётом специальных исключений и ограничений закона. Руководитель вправе досрочно расторгнуть договор, письменно предупредив Работодателя не позднее чем за один месяц. При прекращении передаются дела, имущество, документы и доступы по акту с перечнем незавершённых обязательств; выявленные расхождения отражаются отдельно. Получатель и согласованный порядок передачи: . Передача дел не отменяет установленный срок расчёта и выдачи документов. Изменения оформляются письменно. Договор составлен в двух экземплярах. Работодатель __________ / /. Руководитель __________ / /. Экземпляр получил(а) __________ / /; дата __________.
Это шаблон-болванка. Перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте к вашей ситуации и действующему законодательству РФ. Документ не является юридической консультацией.
14 из 35 полей берутся из карточки компании, сотрудника или контрагента, опросник можно надиктовать ИИ, а готовый документ выдаётся с номером, PDF и подтверждением ознакомления.