Соглашение сторон о дате и основании увольнения, окончательном расчёте, допустимой дополнительной выплате, выдаче документов и передаче дел.
⚠️ Это шаблон-болванка, а не юридическая консультация: перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под своё законодательство и конкретную ситуацию.
Не заполнено обязательных полей: 16. В PDF на их месте будут линии для заполнения от руки.
Нажмите на подпись поля в тексте и печатайте — или заполните форму. Пустые поля в PDF станут линиями.
, , далее «Работодатель», в лице , действующего на основании , и , должность , далее «Работник», совместно «Стороны», заключили соглашение:
1.1. По взаимному добровольному соглашению расторгнуть трудовой договор от № . Дата прекращения трудового договора — . Основание увольнения: соглашение сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; соглашение заключено в соответствии со статьёй 78 ТК РФ. 1.2. Работодатель оформляет приказ о прекращении и знакомит с ним Работника в установленном порядке. До даты прекращения Стороны исполняют действующие обязанности, если иной законный режим не оформлен отдельно. Настоящее соглашение не является заявлением об увольнении по собственному желанию. 1.3. Изменения условий и отмена договорённости оформляются надлежащим взаимным соглашением с учётом предусмотренных законом гарантий и применимых исключений. Подписанием не ограничивается право оспорить нарушение, принуждение или иной порок волеизъявления.
2.1. В день увольнения выплатить причитающуюся заработную плату, компенсацию за все неиспользованные отпуска и иные обязательные суммы. Если Работник в этот день не работал, расчёт производится не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. При споре в установленный срок выплачивается неоспариваемая сумма. Расчёт и удержания отражаются в расчётном листке. 2.2. Дополнительное выходное пособие или договорная компенсация данным соглашением не устанавливаются. Это не отменяет выплат и гарантий, обязательных по закону, трудовому/коллективному договору или действующим локальным актам. 2.3. Выплата расчёта и выдача документов не ставятся в зависимость от подписания обходного листа, отсутствия претензий, передачи имущества или отказа от обращения в суд. Удержания возможны только по законным основаниям и в допустимом размере; спор об ущербе разрешается отдельно. При просрочке сохраняются предусмотренные законом последствия.
В день прекращения выдать оформленную трудовую книжку. При невозможности выдачи действовать по статье 84.1 ТК РФ с уведомлением и предусмотренными законом способами передачи; согласие на пересылку не предполагается заранее. По письменному заявлению выдать надлежаще заверенные копии документов, связанных с работой, в установленные сроки. Контакт для получения: . Факт получения документов и денежных сумм подтверждается фактическими документами выдачи/перечисления; подпись под соглашением заранее их получение не удостоверяет.
Стороны подтверждают согласование основания, даты и изложенных условий. Ни один пункт не означает отказа Работника от обязательных трудовых гарантий, неизвестных на дату соглашения требований или права на защиту. Условия, ухудшающие положение по сравнению с законом, не применяются. Соглашение составлено в двух экземплярах одинаковой юридической силы, по одному каждой Стороне. Экземпляр Работника передаётся при подписании.
| Работодатель | Работник |
| , ИНН | |
| Адрес: | Адрес: |
| Подпись __________ | |
| Подпись __________ | Дата __________ |
Экземпляр соглашения получил(а): __________ / / дата __________.
Это шаблон-болванка. Перед подписанием заполните применимые поля, проверьте фактические обстоятельства, полномочия подписантов и действующее законодательство. Шаблон не является юридической консультацией.
11 из 23 полей берутся из карточки компании, сотрудника или контрагента, опросник можно надиктовать ИИ, а готовый документ выдаётся с номером, PDF и подтверждением ознакомления.