Организует обязательные осмотры, направления и списки; для периодического осмотра — внутренний график явки и контроль завершения.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 14. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
№ от · Медицинская организация, лицензия и договор: . В соответствии со статьёй 220 ТК РФ и Порядком, утверждённым приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, приказываю: Организовать периодический медицинский осмотр работников по поименному списку в , . Основание: календарный план, разработанный медицинской организацией, согласованный с работодателем и утверждённый руководителем медицинской организации: . Утвердить внутренний график явки, соответствующий указанному календарному плану:
| № | Работник / группа | Подразделение | Дата / время явки | Место / кабинет | Примечание |
График вводится впервые. Координатор: , . Проверить направления, поименные списки и согласованность сроков. Обеспечить направление утверждённого поименного списка медицинской организации не позднее чем за два месяца до согласованной даты начала осмотра; иной срок применять только при наличии основания, предусмотренного пунктом 24 Порядка № 29н. Передать копию настоящего приказа медицинской организации для организации явки. Ознакомить работников с календарным планом не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной даты начала периодического осмотра; при изменениях обеспечить своевременное доведение уточнений. Периодичность проверять по фактору/виду работы и приложению к Порядку№ 29н; указанные в таблице сроки не могут быть реже обязательных. Для работников до 21 года на вредных/опасных работах периодические осмотры ежегодные. В перечне учитывать факторы СОУТ и фактически выполняемые работы. До утверждения списка определить применимость пункта 22 Порядка№ 29н: пищепром, общепит, торговля, водопроводные сооружения, медицинские и детские учреждения и другие предусмотренные работодатели направляют утверждённый список в территориальный орган санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения не позднее 10 рабочих дней. Руководителям подразделений обеспечить явку и освобождение от работы для прохождения обязательного осмотра. Расходы на осмотры несёт работодатель; сохранить предусмотренные законом гарантии. Контролировать получение заключений и завершение осмотра. При непрохождении либо противопоказаниях решать вопрос допуска по установленной процедуре; диагнозы в график не включать. Настоящий приказ устанавливает организацию явки у работодателя и не заменяет утверждение календарного плана руководителем медицинской организации. Контроль оставляю за собой.
__________ / /
С приказом ознакомлены (личные подписи и даты):
Получить заключительный акт в предусмотренном порядке, определить необходимые меры без включения диагнозов в общедоступные документы. Особенности: .
| Мероприятие | Основание без диагноза | Ответственный | Срок | Подтверждение исполнения |
| № | Профессия / должность | Подразделение | Фактор / вид работы | Пункт применимого перечня | Периодичность / вид осмотра |
Основания проверяются по действующим перечням, результатам оценки условий и выполняемым работам; диагнозы в перечень не включаются.
| ФИО / дата рождения | Профессия / должность | Подразделение | Факторы / виды работ | Стаж по данной работе | Дополнительные сведения по порядку |
Список утверждается и передаётся медицинской организации отдельно; доступ к нему ограничен. Этот макет дополняет реквизиты приложения .
Это шаблон-болванка. Перед подписанием проверьте заполнение, применимость условий и актуальные требования законодательства; при необходимости обратитесь к профильному специалисту.
Documents that are usually drawn up in the same process.
Утверждаемый работодателем список для медицинской организации с профессиями, стажем и основаниями осмотра. Подходит организациям и ИП, у которых есть работники, подлежащие обязательным осмотрам.
Направление работодателя по приказу Минздрава № 29н. Содержит реквизиты работодателя, медицинской организации, работника, факторов и выдачи направления.
Распределяет организацию обязательных предварительных и периодических осмотров работников, подпадающих под соответствующие требования.
Направление работника или соискателя в медорганизацию по приказу №342н с учётом вида деятельности, реквизитов заключений и регистрации выдачи.
10 of 25 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.