Распределяет организацию обязательных предварительных и периодических осмотров работников, подпадающих под соответствующие требования.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 12. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
О назначении ответственных за обязательные медицинские осмотры
,
В целях исполнения статьи 220 ТК РФ и применимого Порядка, утверждённого приказом Минздрава России от 28.01.2021 №29н, приказываю с : Назначить координатором , . Область организации осмотров: . Организовать предварительные и периодические осмотры в применимых случаях. Координатору определять категории работников по фактическим факторам и видам работ, составлять и актуализировать необходимые списки, обеспечивать направления, взаимодействие с медицинской организацией и контроль прохождения. Распределить оформление направлений, взаимодействие, учёт заключений, ознакомление и оплату между лицами:
| Функция | Содержание поручения |
| Охрана труда | Определение факторов и видов работ, списков, периодичности и взаимодействие с медицинской организацией |
| Кадровое оформление | Выдача и регистрация направлений, учёт заключений в допустимом объёме, подготовка кадровых решений |
| Руководители подразделений | Ознакомление с планом, организация явки и контроль допуска |
| Финансовое обеспечение | Своевременная оплата услуг и оформление предусмотренных гарантий |
Закрепление функций за конкретными лицами: . Координатору до выдачи направлений организовать выбор медицинской организации, проверку лицензии, заключение договора и согласование условий осмотров. Для периодических осмотров направлять утверждённые поименные списки в медицинскую организацию не позднее чем за два месяца до согласованной даты начала, если договором не установлен иной срок. Медицинская организация составляет календарный план не позднее десяти рабочих дней после получения списка и не позднее чем за четырнадцать рабочих дней до согласованного начала, согласовывает его с работодателем; утверждает руководитель медицинской организации. Ознакомить работников с планом не позднее чем за десять рабочих дней до начала. Приказ работодателя не заменяет календарный план. Расходы на обязательные осмотры несёт работодатель. Обеспечить предусмотренные законом гарантии. До начала осмотров координатор передаёт согласованные сведения для финансирования; получение заключения не означает автоматического разрешения любой работы при наличии ограничений. Ответственному за учёт регистрировать выдачу направления, контролировать прохождение и получение необходимых работодателю документов. Руководителям подразделений сообщать о неявке и изменении работ. Координатор выясняет причины непрохождения и организует законную процедуру решения о допуске, не распространяя медицинские сведения среди неуполномоченных лиц. Получать и хранить только необходимые работодателю заключения, ограничивать доступ; диагнозы и медицинские карты работников не собирать для общего кадрового доступа. Если обязательный осмотр не пройден или выявлены противопоказания, оформлять решение о допуске/отстранении по установленной процедуре с учётом причин и гарантий. Автоматически считать любой пропуск виновным и лишать оплаты запрещается.
| № / дата направления | ФИО / работа | Вид осмотра | Медицинская организация | Получение направления | Контроль прохождения |
Отдельно фиксируются дата и реквизиты поступившего заключения, необходимые ограничения допуска и принятое кадровое решение в системе с ограниченным доступом; диагнозы в журнал не переносятся. Контроль исполнения оставляю за собой.
__________ / /
С приказом ознакомлены (личные подписи и даты):
Это шаблон-болванка. Перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под действующее законодательство и конкретную ситуацию. Документ не является юридической консультацией.
Documents that are usually drawn up in the same process.
Организует обязательные осмотры, направления и списки; для периодического осмотра — внутренний график явки и контроль завершения.
Утверждаемый работодателем список для медицинской организации с профессиями, стажем и основаниями осмотра. Подходит организациям и ИП, у которых есть работники, подлежащие обязательным осмотрам.
Направление работодателя по приказу Минздрава № 29н. Содержит реквизиты работодателя, медицинской организации, работника, факторов и выдачи направления.
Направление работника или соискателя в медорганизацию по приказу №342н с учётом вида деятельности, реквизитов заключений и регистрации выдачи.
10 of 15 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.