Fərdi məlumatlar əsasnaməsini qüvvəyə mindirir, icraçını və giriş səlahiyyətlərini müəyyən edir. Əsasnamənin tam mətni və işçilərin tanışlığı ayrıca təmin olunur.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 10. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
№ , tarix:
«Fərdi məlumatlar haqqında» Qanunun məqsəd, mühafizə və subyekt hüquqlarına dair tələblərinin yerinə yetirilməsi üçün əmr edirəm: 1. Əlavə olunan əsasnamə təsdiq edilsin: . Qüvvəyə minmə tarixi: . 2. əsasnamənin tətbiqini, girişin məhdudlaşdırılmasını, saxlanma və mühafizəni təşkil etsin. İşçilər öz məlumatlarının işlənilməsi qaydaları ilə tarixinədək imza qarşılığında tanış edilsin. 3. İşlənilmənin təşkili üzrə məsul şəxsin müəssisənin rəhbərliyinə hesabat verməsi təmin edilsin. Məsul şəxs bu qüvvədə olan təyinat əsasında fəaliyyət göstərir: . Məlumatlarla işləyən şəxslərdən Qanunun 5.5-ci maddəsinə uyğun yazılı məxfilik öhdəliyi alınsın. Razılıq, dövlət qeydiyyatı və digər prosedurların tətbiqi faktiki proseslər üzrə yoxlanılsın; əsasnamənin təsdiqi onların icrasını əvəz etmir. İcraya nəzarəti özümdə saxlayıram. Əlavə əmrin ayrılmaz hissəsidir; əmr əsasnamənin tam mətnini və açıq siyasəti əvəz etmir. __________ / /
Əsasnamə: . İmza işlənilmə qaydaları və işçinin hüquqları ilə tanışlığı təsdiqləyir.
| Soyadı, adı, atasının adı | Vəzifə | Tanışlıq tarixi | İmza |
Bu sənəd uyğunlaşdırılmalı nümunədir. İstifadədən əvvəl mətni hüquqşünasla yoxlayın, konkret şəraitə və Azərbaycan Respublikasının qüvvədə olan qanunvericiliyinə uyğunlaşdırın. Sənəd hüquqi məsləhət deyil.
Documents that are usually drawn up in the same process.
İşəgötürənin kadr məlumatlarını toplaması, saxlaması, verməsi və mühafizə etməsi qaydaları. Giriş səlahiyyətləri, müraciətlər, cəlb edilən operatorlar və işçi hüquqları ayrıca müəyyən edilir.
Məlumatlara buraxılan şəxsləri, giriş hədlərini və insidentlərin bildirilməsini müəyyən edir. Yazılı məxfilik öhdəliyi və tanışlıq formaları əlavə oluna bilər.
İşçinin konkret könüllü məqsəd üçün ayrıca razılığı. Qanunla məcburi kadr işlənilməsini əvəz etmir; alıcılar, əməliyyatlar və geri götürmə qaydası seçilir.
Məlumatların mülkiyyətçisi/operatoru daxilində vəzifələr, çıxış, əvəzetmə və nəzarətin təşkili.
7 of 13 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.