Eğitim sonrası ölçme ve kayıt işlerini düzenleyen iç ekip; resmî sınav, mesleki yeterlilik veya ilk yardımcı belgesi yetkisi vermez.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 13. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
· · Görev başlangıcı 6331 m.17 ve 02.04.2026 tarihli eğitim düzenlemesine uygun öğrenme değerlendirmesi ve kayıtların organizasyonu için iç ekip oluşturulmuştur. Türk mevzuatının her işyerinde üç kişilik bu adlı komisyonu zorunlu tuttuğu varsayılmaz. Eğitim ve sınav mesleki yetkileri, bu kararla değil uygulanabilir mevzuat ve eğiticinin yeterliliğiyle belirlenir. Ekip temel İSG eğitimi sonrasındaki öğrenme değerlendirmesinin planlama ve kayıt işlerini koordine eder. Ölçme/değerlendirme yetkili eğitici ve sağlayıcının geçerli usulüyle yürütülür.
Ekip koordinatörü: . Üyeler ve her birinin eğitim/değerlendirme veya kayıt rolü: . İç ekip sayısı işin organizasyonuna göre belirlenir; aynı kişiye yeterli olmadığı konuda değerlendirme imzası attırılmaz. Programlar, konular ve çalışan grupları: . Rol bazında yetkinlik/eğitim belgeleri: . Temel İSG eğitimi için güncel yetkili eğitici/kuruluş koşulları; özel işlerde ayrıca mesleki koşullar kontrol edilir. İç görevlendirme değiştirilinceye veya kaldırılıncaya kadar sürer; kişinin gerekli yetkinliği ve rolü devam etmelidir. Görev süresi belgenin geçerliliğini veya gerekli yenileme eğitimini uzatmaz. Üye değişikliği gerçek görev ve yeterlilik kontrolüyle kaydedilir.
Organizasyon, belge ve saklama sorumlusu: . İşyerine özgü usul ve kayıt yeri: . Önce çalışanın gereken eğitim süresi ve konularına gerçekten katıldığı doğrulanır. Kimlik, uygun soru/uygulama, erişilebilir dil ve güvenli sınav koşulları sağlanır. Kısa katılım imzası eğitim başarı sonucu sayılmaz; başka kişinin yerine sınava veya imzaya izin verilmez. Temel İSG eğitimi değerlendirmesinde başarı en az 60/100'dür. Başarısız kişiye en fazla iki ek sınav imkânı verilir; tekrar başarılı olamazsa eğitim yeniden verilir. Sonuç, tarih, deneme sayısı ve gereken sonraki işlem doğru kaydedilir. Bu eşik özel meslek veya ilk yardımcı sınavına otomatik aktarılmaz. Uygulama gereken konularda doğru davranış yetkin kişi tarafından gözlenir; tehlikeli müdahale denemesi yaptırılmaz. Eksik veya güvensiz uygulama düzeltilir, gerekli öğrenme yeniden sağlanır. İşe başlama eğitimindeki öğrenme kontrolü temel eğitim sınavı ve belgesinden ayrı kaydedilir.
Temel eğitim belgesi güncel düzenlemenin Ek-2 koşullarına göre, eğitim ve başarı gerçekleşince yetkili kişilerce düzenlenir. Kayıtta işveren/sağlayıcı, program ve süre, eğitici, çalışan, tarih ve sonuç ile gerekli imza/kanıtlar bulunur. İç ekip, mevzuatın öngördüğü imzacıların yerine kendi imzasını koyamaz. Uzaktan eğitimde kimlik, katılım, süre ve sonuç kanıtları korunur. Yüz yüze zorunlu konu uzaktan yapılmış gösterilmez. Hata düzeltmesi ilk kaydı ve düzeltme yapanı izlenebilir bırakır; hazır boş belge imzalanmaz. Kişisel sonuçlara yalnız görev gereği erişilir. İlk yardım belgelendirmesi yetkili merkez ve sağlık idaresi usulüyle; zorunlu mesleki yeterlilik ise ilgili yetkili kuruluş sistemiyle ayrı yürütülür. İç değerlendirme bu belgelerin veya özel çalışma izinlerinin yerine geçmez. Gerekli işe başlama koşulu sağlanmamış kişiye ilgili tehlikeli görev verilmez; çalışma ilişkisine ilişkin sonuçlar ayrıca hukuka uygun değerlendirilir.
| Kişi / rol | Değerlendireceği konu | Yetkinlik kaynağı / sağlayıcı | Kontrol tarihi | Belge / kayıt | Geçerlilik / sınır |
Koordinasyon ve kayıt görevlisi ile teknik değerlendirmeyi yapan kişi ayrılır. Birden fazla konuda süreç yürütülmesi, her üyeyi her konuda yetkili kılmaz. Eksik yetkinlikte ilgili değerlendirme yetkin kişiye verilir. İşveren kaynak ve uygulamayı izler; eğitim gideri çalışana yüklenmez. __________ / / Üyelerin bilgi aldığı tarih ve imzalar __________.
Bu belge bir şablon taslağıdır. Kullanmadan önce somut işyerine ve yürürlükteki Türk mevzuatına uyarlayarak bir hukukçuya inceletiniz. İş sağlığı ve güvenliği konularını yetkili uzman ve işyeri hekimiyle değerlendiriniz. Bu belge hukuki danışmanlık niteliği taşımaz.
Documents that are usually drawn up in the same process.
İş sağlığı ve güvenliği eğitimi sonunda uygulanan değerlendirmenin sonuçlarını kaydeder. Katılım tutanağı ve temel eğitim belgesi ayrıca düzenlenir.
Temel veya işe özgü tamamlayıcı İSG eğitiminin konularını, uygulamalarını ve değerlendirme araçlarını düzenler. Tamamlayıcı program tek başına temel eğitim belgesi verilmesine dayanak olmaz.
İşe başlama, temel ve ek eğitimleri planlar; iç ve dış eğitim görevlerini ve kayıt takibini düzenler.
İşyeri eğitimlerini verecek yetkin kişileri, program dağılımını, değerlendirme ve kayıt görevlerini belirler.
6 of 16 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.