İşe başlama ve diğer İSG eğitimleri için türe uygun eğitici, yedek, program ve kayıt sorumluluklarını belirler.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 17. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
· No · ·
tarihinden itibaren için aşağıdaki görevler düzenlenmiştir. Dayanak 6331 m.17 ve 02.04.2026 tarihli eğitim düzenlemesidir.
Eğitim, fiilî işten önce en az iki saat yüz yüze ve uygulamalı yapılır. İşveren, işyerinde görevli İSG uzmanı/hekim veya işverenin görevlendirdiği bilgi ve deneyim sahibi çalışan, ilgili işteki yeterliliği çerçevesinde eğitimi verir. Bu yetki temel İSG eğitiminin bütün konularını verme yetkisi değildir. Görevlendirilen çalışan , ; bilgi, deneyim ve hazırlık kanıtı .
Temel ve tekrar eğitimlerde yönetmeliğin yetkili eğitici/kuruluş koşulları uygulanır. İşyerine özgü riskler, değişiklikler ve ek ihtiyaçlarda program uygun kişilerce güncellenir. İşverenin eğitimi kendisinin vermesi durumunda gerekli özel eğitim/nitelik koşulları ayrıca doğrulanır.
| Birim / iş | Eğitici / görevi | Katılımcılar | Eğitim türü / konu | Yetkinlik ve görevlendirme kanıtı |
İş ilişkisi ve görev kapsamına göre yöneticinin gerekli eğitimini verecek kişi: . Türüne uygun yetki ve hazırlık: . Yöneticiye yönelik eğitimde de temel eğitim ile işbaşı bilgilendirmesi birbirine karıştırılmaz. Yedek eğitici ve görevlendirme usulü: . Yedek kişi aynı eğitim türü için gereken yeterliliği sağlamadan ders vermez; sonradan imza eklenerek eksik giderilmiş sayılmaz.
İnsan kaynakları işe giriş, görev/ekipman değişikliği ve dönüş tarihini zamanında bildirir; yönetici gerekli eğitimi ve güvenli işe başlama şartlarını tamamlatır. Eğitici işi, alanı, ekipmanı ve risk değerlendirmesini inceler; yalnız genel sunumla sahadaki uygulamayı ikame etmez. Katılımcı güvenli hazırlık, çalışma, arıza bildirimi, durdurma, tahliye ve yardım çağrısını öğrenir; tehlikeli deneme yaptırılmaz. İlk yardım farkındalığı ilk yardımcı sertifikası sayılmaz; sertifika gereken görev için yetkili merkez süreci ayrıca yürütülür. Temel eğitim ve yenilemeleri tehlike sınıfına göre güncel süre ve aralıklarla planlanır. Kısa iç hatırlatma toplantıları zorunlu eğitim yerine sayılmaz. İş, süreç veya risk değişikliği, kaza/meslek hastalığı ve altı aydan uzun uzaklaşma gibi hallerde gerekli ek eğitim belirlenir; genel “ofis muafiyeti” uygulanmaz. Uzaktan yöntem yalnız izin verilen konu ve sınıfta kullanılır; işe başlama uygulaması yüz yüzedir. Katılım, süre, öğrenme kontrolü ve temel eğitim başarı sonucu kayıt altına alınır. Eksik öğrenme tamamlanır; uygun belge yalnız gerçek eğitim ve değerlendirme üzerine düzenlenir.
Koordinatör güncel programları sağlar, eğiticilere danışmanlık ve materyal desteğini düzenler; yetki belgeleri ve kayıtları kontrol eder. Eğitici kapasite, dil veya ekipman eksiğini önceden bildirir. Koordinasyon eğitim vermeye ilişkin mesleki yetkiyi kendiliğinden doğurmaz.
| Çalışan / birim | Gerekli eğitim | Son tarih | Eğitici | Fiilî tarih / kayıt | Öğrenme kontrolü / gerekli işlem |
Bu takip tablosu imzalı katılım, işe başlama formu veya temel eğitim belgesinin yerine geçmez. Yer, süre, konular, kimlik, gerekli imza ve sınav kanıtı ilgili asıl kayıtla ilişkilendirilir. Kayıt ve saklama sorumluluğu: . İşe başlama formu çalışan, eğitici ve işveren/vekili tarafından imzalanıp özlük dosyasında saklanır. Kayıtlar geriye dönük kurgu ile tamamlanmaz; düzeltme izlenebilir yapılır. İşveren gerekli zaman ve giderleri sağlar. __________ / /
| Bilgilendirilen kişi / görev | İmza | Tarih |
Bu belge bir şablon taslağıdır. Kullanmadan önce somut işyerine ve yürürlükteki Türk mevzuatına uyarlayarak bir hukukçuya inceletiniz. İş sağlığı ve güvenliği konularını yetkili uzman ve işyeri hekimiyle değerlendiriniz. Bu belge hukuki danışmanlık niteliği taşımaz.
Documents that are usually drawn up in the same process.
İşe başlama, temel, yenileme ve değişiklik eğitimlerinin kapsamını, yetkilerini ve kayıtlarını düzenleyen iç karar.
İşe başlamadan önce yüz yüze ve uygulamalı eğitimin konu planı, işyeri gezisi, temel tehlikeler ve öğrenme kontrolü.
Fiilen çalışmaya başlamadan önce verilen uygulamalı eğitimin yerini, süresini, içeriğini ve imzalarını kaydetmek için iç form.
İşe başlama ve diğer işyerine özgü eğitimleri kaydeder. Temel eğitim belgesi ve sınav evrakı ayrıca tutulur.
9 of 21 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.