İşe başlama, temel, yenileme ve değişiklik eğitimlerinin kapsamını, yetkilerini ve kayıtlarını düzenleyen iç karar.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 16. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
· No · ·
tarihinden itibaren için uygulanır. Koordinatör , ; eğitici görevlendirmeleri . 6331 m.17 ve 02.04.2026 tarihli eğitim düzenlemesi temelinde aşağıdaki süreçler birbirinden ayrılır.
İşe başlama eğitimi fiilen çalışmadan önce, en az iki saat, yüz yüze ve uygulamalı verilir. Program: . Eğiticinin işe ilişkin bilgi ve deneyimi doğrulanır. Bu süre temel eğitime sayılmaz. Temel eğitim işe ve tehlike sınıfına göre mümkün olan en erken zamanda, işe başlamadan itibaren en geç üç ay içinde tamamlanır. İlk temel eğitim az tehlikeli işyerinde en az 8, tehlikeli işyerinde 12, çok tehlikeli işyerinde 16 ders saatidir. Bir ders saati 45 dakikadır; dersler arasında 15 dakika ara verilir. İş ve işyerine özgü risklerin işlendiği dördüncü konu grubuna sırasıyla en az 2, 3 ve 4 ders saati ayrılır. Temel eğitim tekrarları az tehlikelide en geç üç, tehlikelide iki, çok tehlikelide bir yılda bir yapılır; tekrar temel eğitimi bütün sınıflarda en az 8 ders saatidir. İşyerine özgü konu grubunun asgari süresi ve diğer koşulları yine korunur. Tek başına kısa bir periyodik bilgilendirme bu eğitimin yerine geçmez. Yeni veya deneyimsiz çalışanların ihtiyaçları görev verilmeden değerlendirilir; gerektiğinde ek gözetim ve uygulama sağlanır. İş, ekipman veya teknoloji değişikliği ve yeni riskte gerekli eğitim yenilenir. Kaza/meslek hastalığı sonrası ilgili risk ve korunma konuları ayrıca ele alınır. Altı aydan fazla işten uzak kalanlara yeniden başlamadan önce bilgi yenileme eğitimi verilir. Olağan dışı iş ve bakımda görev/risk açıklaması yapılır; varsa özel çalışma izinleri ayrıca sağlanır.
Bu kararla herhangi bir çalışan grubu eğitimden muaf tutulmamıştır.
Programlar ve işe özgü talimatlar: . Temel eğitim, yönetmeliğin yetkili eğitici/kuruluş koşullarına uygun kişilerce verilir. İşe başlama eğitimi için tanınan deneyimli çalışan imkânı, bütün temel eğitimlere otomatik yetki vermez. Eğitimi bizzat üstlenen işveren için ayrıca kanuni nitelik ve eğitim koşulları doğrulanır. İlk üç temel konu grubunda uzaktan eğitim kullanılabilir; dördüncü işyerine özgü konu grubunda uzaktan yöntem yalnız az tehlikeli işyerinde kullanılabilir. Tehlikeli/çok tehlikeli işyerinde bu grup yüz yüzedir; işe başlama uygulaması her durumda yüz yüzedir. Uzaktan süreçte kimlik, katılım, süre ve değerlendirme izlenir; video bağlantısını göndermek yeterli değildir. Temel eğitim sonunda değerlendirme yapılır; başarı en az 60/100'dür. Başarısız kişiye en fazla iki ek sınav hakkı verilir; yine başarılı olamazsa yeniden eğitim sağlanır. Katılım ile başarı ayrılır; belge ancak gereken eğitim ve değerlendirme tamamlandığında düzenlenir. İlk yardımcı veya mesleki yeterlilik belgesi ayrı sürece tabidir.
İç takip defterleri ve form dayanağı: . Gerekli bireysel eğitim kayıt ve belgeleri ayrıca saklanır. Kayıtlar yer, tarih, süre, konular, katılımcılar, eğiticiler, gerekli imzalar ve değerlendirme sonucunu izlenebilir gösterir. İşe başlama formunda çalışan, eğitici ve işveren/vekili imzası bulunur; özlük dosyasında saklanır. Temel eğitim belgesi güncel Ek-2 şartlarıyla hazırlanır. Saklama ve erişim: . Koordinatör eksik, yaklaşan yenileme ve değişiklikleri izler; giderler işverene aittir, eğitim süresi çalışma süresi olarak değerlendirilir. Gerekli güvenli işe başlama koşulları tamamlanmadan çalışan ilgili işe verilmez.
| Birim / iş | Eğitim türü | Eğitici / görev | Yedek | Görevlendirme | Türüne uygun yeterlilik |
Yedek eğitici aynı eğitim türünün yetki koşullarını sağlamalıdır; unvan veya yönetici olmak tek başına yeterlilik değildir. __________ / /
| Bilgilendirilen kişi / görev | İmza | Tarih |
Bu belge bir şablon taslağıdır. Kullanmadan önce somut işyerine ve yürürlükteki Türk mevzuatına uyarlayarak bir hukukçuya inceletiniz. İş sağlığı ve güvenliği konularını yetkili uzman ve işyeri hekimiyle değerlendiriniz. Bu belge hukuki danışmanlık niteliği taşımaz.
Documents that are usually drawn up in the same process.
İşe başlama ve diğer İSG eğitimleri için türe uygun eğitici, yedek, program ve kayıt sorumluluklarını belirler.
İşe başlamadan önce yüz yüze ve uygulamalı eğitimin konu planı, işyeri gezisi, temel tehlikeler ve öğrenme kontrolü.
Fiilen çalışmaya başlamadan önce verilen uygulamalı eğitimin yerini, süresini, içeriğini ve imzalarını kaydetmek için iç form.
İşe başlama ve diğer işyerine özgü eğitimleri kaydeder. Temel eğitim belgesi ve sınav evrakı ayrıca tutulur.
8 of 19 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.