Письменные причины увольнения до окончания испытания, подтверждающие факты, срок предупреждения и фиксация вручения.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 16. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
№ от ·
Кому: , .
Трудовым договором , пункт , Вам установлено испытание продолжительностью с . Окончание испытания с учётом фактического течения срока: .
Результат испытания признан неудовлетворительным по следующим конкретным причинам: .
Сопоставление порученной работы с результатом:
| Обязанность / поручение и срок | Когда и как доведено до работника | Установленный результат / нарушение | Дата факта | Документ или иное подтверждение |
Оценка относится к согласованной трудовой функции, заданиям и условиям их выполнения. Указанные причины должны подтверждать результат испытания; общая формулировка «не справился» без фактов и доказательств не используется.
Работодатель уведомляет Вас о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания на основании части первой статьи 71 Трудового кодекса РФ. До этой даты должно оставаться не менее трёх дней с момента письменного предупреждения; увольнение производится до окончания испытания. Если фактическое вручение не позволяет соблюсти срок, указанная дата не применяется без пересмотра работодателем.
Вы вправе обжаловать решение работодателя в суд. В день прекращения трудового договора работодатель оформляет приказ, производит предусмотренный законом расчёт и выдаёт положенные документы. Условия об испытании, запреты увольнения и гарантии защищённых категорий проверяются до реализации решения; уведомление не устраняет незаконность самого условия об испытании.
__________________ / /. Основание полномочий подписанта: .
Уведомление с изложением причин получил(а): __________________ / /. Дата и время фактического вручения: __________________. Подпись подтверждает получение документа, а не согласие с выводами работодателя.
Это шаблон-болванка. Перед подписанием заполните данные, проверьте применимость условий и действующие требования к вашей ситуации. При необходимости согласуйте документ с профильным специалистом.
Documents that are usually drawn up in the same process.
Приказ о прекращении трудового договора с подробной веткой прогула, объяснений и дисциплинарной процедуры.
Сведения работнику по действующей форме713н: личные данные, работодатель, кадровые события, основания и удостоверение.
Трудовой договор с выбором характера работы и оплаты, включая подробные условия дистанционного труда и сдельного учёта.
Факты, причины и позиция работника об отсутствии, исполнении поручения или ином событии; подтверждения и получение.
8 of 21 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.