Факты, причины и позиция работника об отсутствии, исполнении поручения или ином событии; подтверждения и получение.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 15. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
от
· · №
В связи с требованием , полученным , сообщаю следующие обстоятельства.
Дата / период: . Место: .
Фактическая последовательность событий: .
Предпринятые мной действия и уведомления: . Моя позиция и обстоятельства, которые прошу учесть: .
Прошу рассмотреть приведённые факты и подтверждения до принятия решения. Сообщение обстоятельств не заменяет их проверки и само по себе не означает согласия с любой правовой квалификацией работодателя. Сведения со слов других лиц отделяю от наблюдавшихся мной лично.
Подпись __________________ / /; дата .
Получено работодателем: дата и время __________________; получивший и регистрационная отметка __________________.
Объяснение является изложением позиции работника. При дисциплинарной процедуре работодатель предоставляет два рабочих дня для объяснения и оценивает факты в порядке статьи 193 ТК РФ; эта записка не заменяет требование, акт непредставления или приказ о взыскании.
Это шаблон-болванка. Перед подписанием заполните данные, проверьте применимость условий и действующие требования к вашей ситуации. При необходимости согласуйте документ с профильным специалистом.
Documents that are usually drawn up in the same process.
Приказ о прекращении трудового договора с подробной веткой прогула, объяснений и дисциплинарной процедуры.
Приказ об отстранении (недопущении) работника от работы по событию отстранения (ст. 76 ТК РФ); издаётся по решению работодателя.
Локальный акт работодателя о приёме, обязанностях сторон, времени работы, отдыхе, оплате и дисциплине. Режим недели, сменность и дистанционная работа настраиваются отдельно.
8 of 20 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.