Политика в области охраны труда и приказ об её утверждении

Работодатель / организация​

Дата составления документа Утвердить прилагаемую Политику и ввести её в действие с Дата введения политики. Ответственному Ответственный за доведение политики​ обеспечить доступ к тексту и ознакомление работников под подпись до Срок ознакомления работников, вновь принимаемых — при оформлении приёма. Руководителям подразделений руководствоваться политикой при планировании мероприятий и ресурсов СУОТ. Контроль исполнения оставляю за собой. Ответственному за доведение политики ознакомить с настоящим приказом заинтересованных лиц: Кому довести приказ​. Канал и подтверждение: Канал доведения приказа и подтверждения ознакомления​. Руководителям подразделений организовать ознакомление работников с политикой, доступ к её актуальной версии и выполнение мероприятий в своей зоне ответственности. Должность подписанта​ __________ / ФИО руководителя​ /

Работодатель / организация​

УТВЕРЖДАЮ Должность подписанта​ ______________ / ФИО руководителя​ / Дата составления документа · № Номер документа​

Политика является частью системы управления охраной труда Работодатель / организация​ и распространяется на Подразделения и работники​. Характер деятельности и существенные риски: Деятельность и значимые риски​. Основание: статьи 214, 217 ТК РФ и Примерное положение о СУОТ, утверждённое приказом Минтруда России № 776н.

• Обеспечивать приоритет сохранения жизни и здоровья работников, безопасные условия труда и соблюдение применимых государственных требований и принятых обязательств.
• Систематически выявлять опасности, оценивать риски, устранять опасности и снижать риски травм и профессиональных заболеваний, обеспечивать средства защиты и необходимые ресурсы.
• Организовывать СОУТ, подготовку работников, необходимые медицинские мероприятия, информирование и безопасный допуск по применимым требованиям.
• Обеспечивать консультации и участие работников, учитывать предложения, информировать о рисках и результатах мероприятий; поддерживать своевременные сообщения об опасностях и происшествиях.
• Расследовать и анализировать происшествия, принимать корректирующие меры, контролировать результативность и постоянно совершенствовать СУОТ.

При отсутствии представительного органа обеспечиваются прямые консультации с работниками: Порядок прямых консультаций​. Возможность участия работников сохраняется независимо от наличия профсоюза. При совместной деятельности с подрядчиками обеспечивать согласование мер безопасности и обмен сведениями о рисках; порядок взаимодействия: Взаимодействие с подрядчиками​. Передача работ не освобождает от собственных обязанностей работодателя.

Дополнительные цели и измеримые значения показателей: Измеримые цели​ Цели не должны стимулировать сокрытие происшествий и опасностей. Ответственные за организацию выполнения: Ответственные и полномочия​. Ресурсное обеспечение: Финансирование и ресурсы​.

Довести политику через ознакомление работников и размещение в доступных местах: Места размещения и ознакомление​. Плановый анализ политики: Периодичность анализа политики​; внеплановый — при существенных изменениях деятельности, рисков, требований или по результатам происшествий и оценки СУОТ. Изменения утверждает работодатель с учётом мнения представителей работников при наличии. Перечень действующих процедур СУОТ и ответственный за актуальную версию: Процедуры СУОТ и ответственный​. Эта политика задаёт обязательства и цели; реальные процедуры оценки рисков, обучения, контроля и реагирования оформляются и выполняются отдельно.