Локальное положение о СУОТ с распределением ответственности, управлением рисками, планированием, контролем и реагированием на происшествия. Адаптируется к деятельности и структуре работодателя.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 10. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
№ , . Утверждение: . Действует с .
СУОТ распространяется на: . Работодатель обеспечивает безопасные условия, предупреждение повреждения здоровья и выполнение государственных требований; работники участвуют в выявлении опасностей и соблюдают установленные меры. Политика и измеримые цели: Работодатель принимает обязательства сохранять жизнь и здоровье работников, соблюдать обязательные требования, предупреждать травмы и профессиональные заболевания, выявлять опасности и снижать риски. Работники участвуют в обсуждении мер и могут сообщать об опасностях без препятствий. Цели формируются по результатам оценки рисков, происшествий и контроля и обеспечиваются ресурсами.
| Цель | Исходное состояние | Измеримый результат | Срок | Ответственный |
Дополнения по фактическим условиям: . Цели оцениваются на актуальность с учётом результатов контроля и изменения условий.
Распределение обязанностей руководителей и работников, полномочий и ресурсов: Руководитель утверждает политику, распределяет полномочия и выделяет ресурсы. Руководитель подразделения организует безопасные работы, проверяет допуск, состояние рабочих мест и выполнение мер. Специалист или служба ОТ координирует методическую работу и контроль. Работник соблюдает требования, применяет средства защиты и сообщает об опасностях. Передача отдельных функций не снимает обязанностей работодателя.
| Процесс | Кто организует | Кто выполняет | Кто контролирует | Документ / результат |
Дополнения по фактическим условиям: . Передача отдельных функций не снимает ответственности работодателя. Функции специалиста по охране труда выполняет . Информирование, консультации и сообщения работников об опасностях: . Работник имеет право на безопасный труд и защиту от преследования за законное сообщение об угрозе.
Выявление опасностей, оценка уровней рисков, выбор мер и контроль остаточного риска: Идентификация опасностей проводится для обычных работ, обслуживания, ремонта, уборки, аварийных ситуаций и изменений. Проверяются механические, электрические, химические, биологические, эргономические и организационные источники опасности, транспорт, пожар и внешние воздействия. Метод и шкалы выбираются по характеру работ. СОУТ и оценка профессиональных рисков ведутся как связанные, но самостоятельные процедуры. Результаты доводятся до работников и включаются в план мер. Дополнения по фактическим условиям: . СОУТ и оценка профессиональных рисков — самостоятельные взаимосвязанные процессы, один не заменяет другой. Приоритет — устранение опасностей, затем снижение воздействия техническими и организационными мерами и применение необходимых СИЗ. Изменения процессов, оборудования, материалов и условий предварительно оцениваются с точки зрения безопасности. По результатам формируется план мероприятий с ответственными, сроками, бюджетом и измеримым результатом. Финансирование осуществляет работодатель; расходы не перекладываются на работников.
Инструктажи, обучение, проверка знаний, стажировка и допуск: По каждой должности устанавливаются обязательные виды обучения, инструктажей и стажировки. Руководитель проверяет документы до допуска; координатор ведёт сроки. При изменении работ проверяется необходимость дополнительной подготовки. Ознакомление с локальным актом не заменяет проверку знаний и практических навыков. Дополнения по фактическим условиям: . Допуск без обязательной подготовки не допускается. Медицинские осмотры, обеспечение СИЗ, санитарно-бытовые условия и применимые гарантии: Медицинские осмотры организуются для установленных законом категорий по факторам и видам работ; до допуска учитываются медицинские заключения без распространения диагнозов. СИЗ выбираются по опасностям, условиям и применимым нормам, выдаются за счёт работодателя; обеспечиваются обучение применению, уход, замена и учёт. Санитарные и бытовые помещения содержатся в исправном состоянии. Гарантии устанавливаются при наличии соответствующих оснований. Дополнения по фактическим условиям: . Виды и периодичность определяются по фактическим работам и законным основаниям. Аварийная готовность, первая помощь, сообщения и действия при несчастных случаях, учёт микроповреждений и расследование: Работник незамедлительно сообщает руководителю о травме, микроповреждении, аварии и опасности. Руководитель организует помощь, вызов служб, предотвращение развития происшествия и сохранение обстановки, если это безопасно. Уполномоченные лица обеспечивают установленные извещения, расследование и учёт. Причины анализируются для изменения мер; сообщение работника не подменяется выводом о его виновности. Дополнения по фактическим условиям: . При непосредственной угрозе принимаются меры по прекращению опасной работы и защите людей.
Контроль состояния условий труда, исполнение мероприятий, показатели и корректирующие действия: Оперативный контроль проводится перед началом работ и в ходе их выполнения. Плановые проверки охватывают исполнение мер, исправность защиты, наличие допуска и актуальность документов. Результаты регистрируются; для несоответствия устанавливают причину, корректирующее действие, ответственного и срок. Закрытие подтверждается проверкой результата.
| Дата / объект | Несоответствие | Причина / риск | Действие | Ответственный / срок | Проверка результата |
Дополнения по фактическим условиям: . Несоответствия фиксируются с причинами, ответственными и сроками устранения; оценивается эффективность принятых мер. Работодатель анализирует результаты функционирования СУОТ, обращения работников, происшествия и изменения требований; по итогам пересматривает необходимые процессы, цели и ресурсы. Не требуется формальное переписывание всего положения ежегодно без оснований. Документирование, доступ работников, актуализация и хранение: У каждого документа определены владелец, версия, утверждение, место хранения и круг доступа. Устаревшие экземпляры изымаются из применения, но сохраняются для прослеживаемости в установленные сроки. Работники имеют доступ к актуальным требованиям, относящимся к их работе. Изменения доводятся до затрагиваемых лиц до применения новых процедур. Дополнения по фактическим условиям: . Локальные процедуры доводятся до работников в установленном порядке. __________ / / Ознакомлены: ФИО, подписи, даты __________.
До закупки и ввода проверяются требования безопасности, совместимость оборудования, документация, необходимость обучения и средств защиты. Новые опасности оцениваются до начала работ. Подразделение-инициатор подтверждает готовность рабочих мест, аварийных процедур и персонала; неудовлетворённые требования оформляются как ограничения ввода.
| Показатель / событие | Результат / тенденция | Причина отклонения | Решение / ресурс | Ответственный | Срок контроля |
Это шаблон-болванка. Перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте к фактическим обстоятельствам, локальным актам и действующему законодательству. Документ не является юридической консультацией.
Documents that are usually drawn up in the same process.
Вводит конкретную редакцию положения о системе управления охраной труда, назначает внедрение, ознакомление и хранение.
Политика работодателя с обязательствами, целями и участием работников; по умолчанию включает приказ о введении и доведении политики. Не заменяет положение о СУОТ и процедуры его выполнения.
Распределяет функции охраны труда между руководителем, координатором и ответственными подразделений; предусматривает замещение и контроль подготовки.
Локальный порядок выявления, оценки и снижения рисков в составе СУОТ. Метод, участники и критерии задаются работодателем.
План работодателя по снижению профессиональных рисков и улучшению условий труда с ответственными, сроками, бюджетом и контролем результата. Мероприятия выбираются по фактической оценке рисков и услов…
5 of 22 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.