Распределяет функции охраны труда между руководителем, координатором и ответственными подразделений; предусматривает замещение и контроль подготовки.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 15. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
№ от ·
В целях исполнения статьи 214 ТК РФ и организации функции охраны труда по статье 223 ТК РФ ПРИКАЗЫВАЮ:
При производственной деятельности и численности свыше 50 работников обеспечить службу охраны труда или штатную должность специалиста; назначение ответственного по этому приказу не заменяет эту обязанность.
До поручения функций координатора подтвердить обучение по программам, применимым к этим функциям, в предусмотренной Правилами № 2464 внешней обучающей организации или у соответствующего ИП; сведения о подготовке включить в основание назначения. Название должности и приказ сами по себе подготовку не подтверждают.
| Участок / процесс | Ответственный: должность и ФИО | Обязанности | Полномочия и ресурсы | Отчётность |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
Руководителям обеспечить безопасные работы, инструктажи, обучение, СОУТ, управление рисками, СИЗ, обязательные медицинские мероприятия по применимым требованиям, реагирование на происшествия и информирование работников. Координатор организует процессы и контроль, но не подменяет непосредственных руководителей работ. Замещение на период отсутствия ответственных: . Замещающие лица допускаются к функции после необходимой подготовки и оформления полномочий.
Руководителям подразделений перед началом работ проверять готовность рабочего места, исправность оборудования и защитных средств, наличие необходимой подготовки и допусков у работников. Не поручать работу без обязательного обучения, инструктажа, проверки знаний и медицинского допуска, когда он требуется. Организовать своевременное выявление опасностей, участвовать в СОУТ и оценке рисков, доводить результаты и меры защиты до работников. При изменении технологии, оборудования или состава работ сообщать координатору и пересматривать меры до начала затронутых работ. Обеспечивать применение необходимых СИЗ, контроль их исправности и своевременное направление заявок на замену. При непосредственной угрозе жизни и здоровью приостановить затронутые работы, вывести людей из опасной зоны и сообщить работодателю. О происшествии немедленно уведомить руководство, организовать первую помощь и вызов необходимых служб, сохранять обстановку, если это не создаёт новой угрозы. Участие в расследовании и оформление документов выполнять в пределах установленных полномочий. Координатор охраны труда оказывает методическую помощь, организует общие процессы, проверяет исполнение и докладывает о несоответствиях. Контроль не заменяет ежедневные действия руководителя участка. Работодатель принимает решения о ресурсах, устранении нарушений и изменении организации работ.
| Участок / процесс | Что проверить | Периодичность / событие | Проверяющий | Результат и срок устранения |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
Нарушение закрывается после проверки фактического устранения; отсутствие средств не является подтверждением безопасного состояния. Если срок переносится, работодатель определяет временные меры и допустимость продолжения работ.
| Основное лицо | Замещающее лицо | Период / основание | Подготовка и полномочия | Переданные дела / риски |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
Замещение оформляется до начала исполнения и не создаёт полномочий без необходимого обучения и кадрового оформления. Выявленные нарушения и потребность в ресурсах докладывать руководителю: . Распределение функций не освобождает работодателя от его обязанностей. Контроль исполнения оставляю за собой.
______________ / /
| Должность и ФИО | Подпись | Дата |
| ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ |
Ответственные по подразделениям обеспечивают ежедневный контроль рабочих мест, исправность оборудования и ограждений, информирование об опасностях, выдачу и применение СИЗ, своевременное направление на обучение и медосмотры. Не допускают к самостоятельной работе лиц без необходимой подготовки и допуска, прекращают опасные работы и незамедлительно сообщают руководителю об угрозах и происшествиях. Координатор охраны труда организует методическую помощь, учёт обязательных мероприятий, контроль исполнения и предложения по снижению рисков. Кадровая служба обеспечивает кадровые документы и ознакомление; бухгалтерия — финансирование согласованных мероприятий. Назначение этим приказом не снимает обязанностей работодателя и не заменяет назначение специальных ответственных там, где нужны отдельные квалификация или полномочия.
| Направление: обучение / СИЗ / медосмотры / риски | Подразделение | Ответственное лицо / должность | Полномочия и подготовка | Срок / периодичность |
| Функция | Отдельный приказ / основание | Требования к подготовке | Подтверждение / срок | Ответственный за проверку |
Это шаблон-болванка. Перед подписанием проверьте заполнение, применимость условий и актуальные требования законодательства; при необходимости обратитесь к профильному специалисту.
Documents that are usually drawn up in the same process.
Локальное положение о СУОТ с распределением ответственности, управлением рисками, планированием, контролем и реагированием на происшествия. Адаптируется к деятельности и структуре работодателя.
Оформляет назначение специалиста или поручение функций уполномоченному работнику в допустимых законом случаях.
Вводит конкретную редакцию положения о системе управления охраной труда, назначает внедрение, ознакомление и хранение.
Назначение лиц для вводного инструктажа и распределение инструктажей на рабочих местах по непосредственным руководителям.
9 of 21 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.