Bağımlı çalışan genel müdür için görev, temsil sınırları, çalışma koşulları ve işten ayrılma düzeni; şirket organı atamasından ayrı değerlendirilir.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 27. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
· İşveren: , vergi numarası , adres ; temsilcisi , yetki dayanağı . Çalışan: , kimlik belgesi , düzenleyen , tarih , adres . Bu sözleşme fiilen işverene bağımlı çalışma ilişkisi için hazırlanmıştır. Şirket ortağı, yönetim kurulu üyesi veya organ sıfatıyla çalışan kişinin hukuki statüsü ayrıca değerlendirilir. Atama kararı tek başına işçi statüsü doğurmaz; işveren vekilliği ve iş güvencesi kapsamı da görev ve yetkilerin gerçek içeriğine göre belirlenir.
Atama kararı: . Görev: . İşe başlama: . Çalışma yeri: . İşyerindeki riskler ve çalışma koşulları: . İş sözleşmesi belirsiz sürelidir. Bu görev, taraflar arasında kararlaştırılan esas çalışma ilişkisidir. Deneme süresi kararlaştırılmamıştır.
Genel müdürün münferit yönetim veya temsil yetkisi, ancak geçerli şirket belgelerinde tanımlanan kapsamda kullanılır. Somut yetki sınırları, onaylar ve raporlama ilişkisi: . Düzenli raporlama yöntemi: . Genel müdür işletmeyi özenle yönetir; yetkili organ kararlarını uygular, önemli risk ve çıkar çatışmalarını bildirir. Sözleşme, şirket esas sözleşmesi veya kanunun başka organa ayırdığı kararları tek başına alma yetkisi vermez. İmza ve temsil yetkileri gerekiyorsa ayrı belgelerle usulüne uygun tesis edilir. Görevi kapsamında iş organizasyonunu, muhasebe ve raporlama düzenini, vergi ve sosyal güvenlik işlemlerinin zamanında yürütülmesini, ücretlerin ödenmesini, iş sağlığı ve güvenliği kaynaklarını ve bilgi güvenliğini izler. Banka işlemi, personel alımı, vekâlet verme veya büyük tutarlı sözleşme için gerekli yetki ve onayları işlemden önce kontrol eder. Genel müdür ihtiyaç duyduğu bilgi, personel ve bütçeyi yetkili organdan talep edebilir. Kaynak veya yetki eksikliğini gecikmeden bildirir; bu eksikliği gizleyerek mevzuata aykırı işlemi sürdürmez. İşveren gerekli araçları, güvenli çalışma koşullarını ve göreve uygun eğitimi sağlar.
| İşlem / konu | Yetkili organ veya kişi | Onay dosyası | Hukuki dayanak / tutar ve yetki sınırı |
Bu tablo şirket organlarının kanuni yetkilerini değiştirmez. Güncel şirket belgeleriyle çelişki varsa işlem öncesinde düzeltilir.
Çalışma günleri, saatleri, aralar ve hafta tatili: . Uygulanabilir genel sınırlar haftada 45, günde 11 saattir; daha koruyucu sözleşme ve özel iş kuralları saklıdır. Üst düzey yönetici unvanı tek başına sınırsız çalışma veya bütün ücret haklarından vazgeçme anlamına gelmez; fazla çalışma talimatı, yetki ve fiilî düzen ayrıca değerlendirilir. Brüt ücret: TL. Ek ödemeler, prim ölçütleri ve hak kazanma koşulları: . Ödeme günleri: ; ücret en geç ayda bir ödenir. Zorunlu banka ödeme kuralları ve yasal kesintiler uygulanır; her ödeme için ücret hesap pusulası verilir. Keyfî kesinti yapılmaz. Yıllık ücretli izin: gün; 4857 m.53 kapsamındaki kıdeme ve yaşa göre asgari sürelerden az olamaz. Bir yıllık kıdemden sonra asgari süreler 1–5 yıl dahil 14, 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az 20, 15 yıl ve üzeri 26 gündür; 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü için en az 20 gündür. Hafta tatili ve ulusal bayram/genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Ek haklar: . Sosyal güvenlik statüsü fiilî hukuki ilişkiye göre belirlenir; bu metin ortaklık veya organ sıfatına ilişkin farklı sigortalılık kurallarını değiştirmez.
| İlgili işyeri düzenlemesi / toplu iş sözleşmesi | Tarih / sürüm | Çalışanın imzası | Bilgilendirme tarihi |
Sorumluluk, kusur, zarar, illiyet ve uygulanabilir hukuk çerçevesinde belirlenir. Sözleşme otomatik sınırsız zarar tazmini, yalnız çalışan aleyhine ceza koşulu veya ücretin tek taraflı mahsup edilmesi hakkı doğurmaz. Organ sorumluluğu ile işçi sorumluluğu birbirine karıştırılmaz. Belirsiz süreli sözleşmenin olağan feshinde uygulanabilir bildirim süreleri 4857 m.17 uyarınca kıdeme göre 2, 4, 6 veya 8 haftadır; daha uzun geçerli sözleşme süreleri saklıdır. Haklı fesih ve iş güvencesi koşulları ayrıca incelenir. Şirket organından alınma kararı ile iş sözleşmesinin sona ermesi ve alacak sonuçları ayrı işlemlerdir. Kanundan doğan ihbar, kıdem ve diğer alacaklar somut koşullara göre hesaplanır; sırf genel müdürlük unvanı nedeniyle otomatik üç aylık tazminat varsayılmaz. Devir usulü ve teslim alacak kişi: . Devam eden işler, sözleşmeler, mali kayıtlar, eşya ve erişimler tutanakla teslim edilir; eksiklikler ayrı yazılır. Devir süreci ücret ve belgelerin hukuka uygun verilmesini engellemez. İmza, alacaklardan ibra anlamına gelmez. Esaslı çalışma koşulu değişiklikleri 4857 m.22 çerçevesinde ele alınır; zorunlu yazılı kabulün yerini sessizlik alamaz. Başvuru, arabuluculuk ve yargı yolları saklıdır. İki nüsha imzalanmıştır. İşveren: __________ / / · Çalışan: __________ / / Çalışanın nüshasını teslim aldığı tarih ve imza: __________
Bu belge bir şablon taslağıdır. Kullanmadan önce somut işyerine ve yürürlükteki Türk mevzuatına uyarlayarak bir hukukçuya inceletiniz. İş sağlığı ve güvenliği konularını yetkili uzman ve işyeri hekimiyle değerlendiriniz. Bu belge hukuki danışmanlık niteliği taşımaz.
Documents that are usually drawn up in the same process.
Müdür seçiminin kabul veya ret sonucunu ve varsa sözleşme imza yetkisini ayrı oylama kayıtlarıyla belgeler.
Limited şirketin unvan, sermaye, paylar, yönetim ve ortaklık hükümlerini düzenleyen kuruluş veya değişiklik taslağıdır. MERSİS ve ticaret sicili işlemleri ayrıca tamamlanır.
Genel kurul toplantısını veya kanuni şartlarla yazılı karar sürecini ortaklara bildirir; gündem ve materyal erişimini açıklar.
Ortakları, esas sermaye paylarını, devirleri ve pay üzerindeki hakları izleyen çizelgedir. Kanuni pay defterinin usul ve tasdik koşulları ayrıca sağlanır.
14 of 35 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.