Толық материалдық жауапкершілік туралы шарт. Письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности (ст. 123 ТК РК).
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 9. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
ДОГОВОР № о полной индивидуальной материальной ответственности
«»
, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице , с одной стороны, и работник (ИИН ), занимающий(ая) должность «», с другой стороны, на основании ст. 123 Трудового кодекса РК и приказа работодателя об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о полной материальной ответственности, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенного ему имущества: Имущество передаётся Работнику и принимается от него по акту приёма-передачи, который является неотъемлемой частью настоящего договора.
2. Работник обязуется: бережно относиться к вверенному имуществу и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать Работодателю об обстоятельствах, угрожающих сохранности имущества; вести учёт и участвовать в инвентаризации вверенного имущества.
3. Работодатель обязуется: создавать условия, необходимые для работы и обеспечения полной сохранности вверенного имущества; проводить инвентаризации в установленном порядке. Инвентаризация проводится при приёме и передаче имущества, при смене материально ответственного лица, а также в сроки, установленные актом работодателя; Работник вправе участвовать в инвентаризации вверенного ему имущества.
4. Работник не несёт ответственности, если ущерб причинён не по его вине. Размер причинённого ущерба определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба.
5. Договор составлен в двух экземплярах и вступает в силу с момента подписания.
ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель ______________ / / Работник ______________ / /
❗ ПРИМЕЧАНИЕ: в РК государственного перечня должностей нет — перечень и типовую форму договора утверждает сам работодатель актом (ст. 123 ТК РК). Без такого приказа договор юридически уязвим — оформите его до подписания.
Это шаблон-болванка. Перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под ваше законодательство и конкретную ситуацию. Документ не является юридической консультацией.
Documents that are usually drawn up in the same process.
Еңбек шарты. Письменный трудовой договор по ст. 28, 33 ТК РК с обязательной регистрацией в ЕСУТД (enbek.kz).
Түгендеу актісі. Инвентаризационная опись ТМЦ/кассы; инвентаризация — минимум раз в год (Правила ведения бухучёта, приказ МФ РК от 31.03.2015 № 241).
Жұмысқа қабылдау туралы бұйрық. Акт работодателя о приёме на работу на основании трудового договора (ст. 34 ТК РК).
4 of 9 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.