Еңбек шартын тоқтату туралы бұйрық. Акт работодателя о прекращении трудового договора; сведения вносятся в ЕСУТД.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 9. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
ПРИКАЗ № о прекращении (расторжении) трудового договора
«»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Прекратить трудовой договор с , «», . 2. Основание прекращения: . 3. Документ-основание: . 4. Бухгалтерии произвести окончательный расчёт, включая компенсационные выплаты: . В расчёт включить компенсацию за все неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. 5. Работнику до даты прекращения договора передать уполномоченному лицу числящиеся за ним документы и материальные ценности; передачу оформить актом.
Ответственному за кадровый учёт внести сведения о прекращении трудового договора в единую систему учёта трудовых договоров (enbek.kz) в течение 3 рабочих дней.
Руководитель ______________ / /
С приказом ознакомлен(а), копия приказа получена ______________ / / «____» ____________
❗ ПАМЯТКА: внесите сведения о прекращении трудового договора в ЕСУТД (enbek.kz) в течение 3 рабочих дней (ст. 33 ТК РК). Окончательный расчёт с работником — в сроки, установленные ТК РК.
Это шаблон-болванка. Перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под ваше законодательство и конкретную ситуацию. Документ не является юридической консультацией.
Documents that are usually drawn up in the same process.
Еңбек кодексінің 56-бабына сәйкес жұмыскердің хабарламасы. Қалыпты мерзім, ертерек тоқтатуға жазбаша келісу немесе жұмыс берушінің шартты орындамауы таңдалады.
Жалақының құрамы, ұсталымдары, зейнетақы жарналары және төленетін сомасы туралы ай сайынғы жазбаша немесе электрондық хабарлама.
Түгендеу актісі. Инвентаризационная опись ТМЦ/кассы; инвентаризация — минимум раз в год (Правила ведения бухучёта, приказ МФ РК от 31.03.2015 № 241).
4 of 10 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.