Еңбек кодексінің 56-бабына сәйкес жұмыскердің хабарламасы. Қалыпты мерзім, ертерек тоқтатуға жазбаша келісу немесе жұмыс берушінің шартты орындамауы таңдалады.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 10. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
, Жұмыс беруші: Жұмыскер: , лауазымы
Өз бастамам бойынша еңбек шартын күні бұзатыным туралы хабарлаймын. Хабарлама Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 56-бабы бойынша кемінде бір айлық мерзім сақталып берілді. Еңбек шартында ұзағырақ мерзім көзделсе, сол мерзім де ескерілді. Хабарлау мерзімі ішінде хабарламаны кері қайтарып алу құқығым сақталады. Материалдық жауапты тұлғаға қатысты қабылдау-берудің аяқталмауының құқықтық салдары 56-баптың 5-тармағы бойынша бөлек бағаланады. __________ / /. Жұмыс беруші алған күн: . Кіріс № . Қабылдаған тұлға: , қолы __________.
Бұл — құжат үлгісі. Қолданар алдында мәтінді заңгермен тексеріп, нақты жағдайға және Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына сәйкестендіріңіз. Бұл құжат заң консультациясы болып табылмайды.
Documents that are usually drawn up in the same process.
Еңбек шартын нақты заңды негіз бойынша тоқтату, есеп айырысу, құжаттарды беру және ЕСУТД мәліметтерін жаңарту туралы акт.
Жалақының құрамы, ұсталымдары, зейнетақы жарналары және төленетін сомасы туралы ай сайынғы жазбаша немесе электрондық хабарлама.
Қазақстан заңнамасына бейімделген еңбек шарты: жұмыс, мерзім, режим, ақы, демалыс, қашықтан немесе жүріп-тұру сипатындағы жұмыс және жүргізуші шарттары.
7 of 15 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.