Месячный график для работника или подразделения с интервалами смен, перерывами, итогами и ознакомлением; поддерживает суммированный учёт.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 13. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
—
№ от . Период: . Утверждаю: __________ / /. Основание режима: . Начало действия: . Работник , должность , табельный № . Установленная норма недели: часов. График применяется в рамках установленного режима труда. Срок ознакомления определяется применимым порядком; месячный срок статьи 103 ТК РФ не переносится автоматически на любой график. Соблюдается установленная ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени; плановая переработка не включается в график как обычная норма.
В — выходной; Р — работа; дополнительные коды смен определяются ниже. Нерабочие праздники, отпуска, отсутствия и сокращения учитываются по актуальному календарю и индивидуальному режиму; числа 29–31, отсутствующие в месяце, исключаются.
| Код смены | Начало | Окончание / следующая дата | Перерыв | Оплачиваемые часы | Особенности |
Для одного работника заполните все применимые даты; для группы повторите строки по работникам. Время смены, переходящей через полночь, относится к указанным календарным датам, часы не удваиваются.
| Число месяца | Работник / табельный № | Код / выходной | Начало | Окончание | Рабочие часы |
| 01 | |||||
| 02 | |||||
| 03 | |||||
| 04 | |||||
| 05 | |||||
| 06 | |||||
| 07 | |||||
| 08 | |||||
| 09 | |||||
| 10 | |||||
| 11 | |||||
| 12 | |||||
| 13 | |||||
| 14 | |||||
| 15 | |||||
| 16 | |||||
| 17 | |||||
| 18 | |||||
| 19 | |||||
| 20 | |||||
| 21 | |||||
| 22 | |||||
| 23 | |||||
| 24 | |||||
| 25 | |||||
| 26 | |||||
| 27 | |||||
| 28 | |||||
| 29 | |||||
| 30 | |||||
| 31 |
| Работник | Рабочие дни / смены | План часов | Индивидуальная норма | Отклонение / решение |
При подсчёте исключить неоплачиваемые перерывы и проверить ежедневные/еженедельные ограничения, непрерывный отдых и специальные ограничения категорий работников. Привлечение в выходной, сверхурочная работа и изменение условий договора оформляются отдельно, если это требуется; утверждение графика не заменяет таких оснований. Составитель __________. График доведён до работников: .
| ФИО | Период / версия графика | Дата ознакомления | Подпись |
Основание формы: статьи 100, 103, 104, 108 и 110 ТК РФ. График планирует работу, а фактически отработанное время учитывается отдельно.
Это шаблон-болванка. Перед использованием проверьте текст у профильного специалиста и адаптируйте под действующее законодательство и фактические обстоятельства. Документ не является юридической консультацией.
Documents that are usually drawn up in the same process.
Локальный акт работодателя о приёме, обязанностях сторон, времени работы, отдыхе, оплате и дисциплине. Режим недели, сменность и дистанционная работа настраиваются отдельно.
Лист ознакомления работника с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами до подписания трудового договора (ст. 68 ч. 3 ТК РФ); перечень — из реестра ЛНА работодателя на дату…
Локальный акт коммерческого работодателя с системами оплаты, доплатами, премированием, индексацией, порядком расчёта и выплаты. Настраивается для организации или ИП с работниками.
Письменное извещение работника о начислениях, удержаниях и сумме к выплате за период. Суммы берутся из расчёта зарплаты; листок не подтверждает фактическую выдачу денег.
6 of 17 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.