Лист ознакомления работника с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами до подписания трудового договора (ст. 68 ч. 3 ТК РФ); перечень — из реестра ЛНА работодателя на дату приёма.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
This template has no optional clauses: the text is the same for everyone.
Required fields not filled: 4. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ С ЛОКАЛЬНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ
Работник: , должность (профессия): , дата приёма: .
До подписания трудового договора работник ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью:
С перечисленными актами ознакомлен(а): ______________ / / дата ____________
Электронное подтверждение в программе — ознакомление, а не подпись документа; вне введённого работодателем электронного кадрового документооборота лист подписывается на бумаге.
Основание формы: ТК РФ ст. 22 ч. 2, ст. 68 ч. 3, ст. 189–190 (ред. от 25.05.2026).
Шаблон комплекта кадровых документов РФ, собранный по кадровому событию. Форма разработана в программе: унифицированные формы Т-1/Т-5/Т-6/Т-8 не обязательны (402-ФЗ, ст. 9 ч. 4). Перед выдачей сверьте текст с вашими локальными актами и действующей редакцией закона. Документ не является юридической консультацией.
Documents that are usually drawn up in the same process.
Трудовой договор с работником по событию приёма: обязательные условия ст. 57 ТК РФ; подписывается сторонами в двух экземплярах (ст. 67 ТК РФ).
Приказ о приёме, который работодатель вправе издать на основании трудового договора (ст. 68 ч. 1 ТК РФ); с 2022 года приказ не обязателен.
Локальный акт работодателя о приёме, обязанностях сторон, времени работы, отдыхе, оплате и дисциплине. Режим недели, сменность и дистанционная работа настраиваются отдельно.
Локальный акт коммерческого работодателя с системами оплаты, доплатами, премированием, индексацией, порядком расчёта и выплаты. Настраивается для организации или ИП с работниками.
Отдельное письменное согласие работника на конкретную обработку, для которой требуется согласие. Обязательная по закону кадровая обработка не требует такого согласия автоматически.
3 of 5 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.