Протокол проверки знаний одного работника после обучения по охране труда, первой помощи или применению СИЗ. Учитывает изменения правил № 2464, действующие с 31.08.2026.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 13. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
Дата составления: . Дата проверки: . Обучение проведено: . Комиссия создана приказом: . Председатель: . Члены комиссии: .
Программы обучения и продолжительность: . Реквизиты утверждения: . Название каждой программы и число часов указываются отдельно. При объединении первой помощи или применения СИЗ с обучением требованиям охраны труда единый протокол оформляется в случаях, предусмотренных Правилами; разные фактические результаты нельзя заменять общей положительной оценкой. Проверка: плановая.
| ФИО | Должность / профессия | Работодатель и место работы | Результат |
| , | удовлетворительно |
Регистрационный номер записи о проверке знаний в реестре обученных: . Председатель (заместитель) комиссии: ______________. Подписи всех членов комиссии: ______________. Работник, прошедший проверку: ______________ / /.
По запросу работника предоставляется протокол или выписка из него на бумаге. Учебная организация предоставляет протокол или выписку работодателю его работников по запросу. Электронное оформление не отменяет этих обязанностей.
Это шаблон-болванка. Перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под конкретную ситуацию. Документ не является юридической консультацией.
Documents that are usually drawn up in the same process.
Приказ об обычной, специализированной или единой комиссии для проверки знаний после обучения охране труда. Определяет персональный состав, программы, подготовку членов и оформление результатов.
Заполняемая 16-часовая программа «а» или «б» по правилам обучения охране труда. Содержит учебный план, практику, формы обучения и проверки; конкретное содержание определяется рисками и категорией раб…
Направляет одного работника или группу на обучение с освобождением от работы. Разделяет внешнее обучение и допустимое обучение работодателем.
Приказ о планировании обучения, распределении работников по программам и организации проверки знаний. Учитывает обучение у работодателя и во внешней обучающей организации.
6 of 19 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.