Договор для приёма временного работника на период отпуска по беременности и родам или по уходу за ребёнком основного работника. Окончание связано с выходом основного работника.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 27. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
, в лице , действующего на основании , далее «Работодатель», и , далее «Работник», заключили настоящий договор.
Договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника , за которым сохраняется место работы, на основании части первой статьи 59 ТК РФ. Основной работник находится в отпуске по уходу за ребёнком. Основание отсутствия: . Договор прекращается с выходом основного работника на работу в порядке статьи 79 ТК РФ. При наличии беременности у временной работницы применяются гарантии статьи 261 ТК РФ; прекращение не производится автоматически без проверки этих гарантий.
Место работы: . Трудовая функция: . Обязанности: . Работа начинается . Работа является основной. Условия труда: . Оклад / тарифная ставка: руб. до удержания НДФЛ. Доплаты, надбавки, поощрительные выплаты: . Даты выплаты зарплаты: . При совпадении с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне. Заработная плата перечисляется в кредитную организацию, указанную работником в заявлении, на сообщённый им счёт. Работник вправе изменить реквизиты в установленном законом порядке. Режим рабочего времени и отдыха (дни, часы, перерывы, выходные): . Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: календарных дней. Дополнительные отпуска и гарантии предоставляются при наличии законных оснований. Работа выполняется по указанному месту работы работодателя. Испытание не устанавливается.
Работодатель предоставляет работу, оборудование и безопасные условия, ведёт учёт рабочего времени, своевременно выплачивает зарплату и обеспечивает обязательное социальное страхование работника в соответствии с законодательством. Работник лично выполняет трудовую функцию, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и бережно относится к имуществу работодателя. Работник вправе на отдых, безопасные условия, оплату труда и защиту своих прав. Ответственность сторон, изменение и прекращение договора определяются трудовым законодательством. Договор не устанавливает штрафов и дополнительных оснований увольнения. Работник до подписания ознакомлен с относящимися к его работе локальными актами: .
Работодатель знакомит Работника с достоверной информацией об условиях и охране труда, обеспечивает средствами труда и необходимыми средствами защиты, организует обязательные инструктажи, обучение и медицинские осмотры в применимых случаях. Обязательные мероприятия проводятся за счёт Работодателя; расходы не перекладываются на Работника. Работник сообщает непосредственному руководителю об опасности для жизни и здоровья, неисправностях, происшествиях и препятствиях к исполнению задания. Он вправе получать информацию об условиях труда, документы, связанные с работой, и обращаться за защитой прав. Право на отказ от опасной работы осуществляется с соблюдением предусмотренного законом порядка. Отпуск предоставляется по установленному порядку с сохранением места работы и среднего заработка; основной отпуск не может быть меньше применимого законного минимума. Временный характер договора сам по себе не лишает Работника права на оплату болезни, отпуск и иные обязательные гарантии. Удержания из заработной платы производятся только в случаях и пределах закона. При каждой выплате предоставляется расчётный листок; окончательный расчёт, компенсация неиспользованного отпуска и выдача документов при увольнении осуществляются в установленные сроки.
| Акт | Номер, дата / редакция | Подпись работника | Дата |
| ____ | ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ | ____ |
Изменения условий оформляются письменным соглашением, кроме случаев и процедур, прямо установленных законом. При переходе отсутствующего работника из одного вида отпуска в другой стороны проверяют, охватывает ли действующее условие срока весь период отсутствия; изменение основания не оформляется задним числом. Выход основного работника подтверждается кадровыми документами. Истечение предполагаемой даты отпуска без фактического выхода не заменяет предусмотренное договором событие. До увольнения проверяются специальные гарантии, а прекращение оформляется приказом с надлежащим ознакомлением. Стороны разрешают разногласия переговорами; Работник сохраняет право обращения в комиссию по трудовым спорам, инспекцию труда и суд в установленном порядке. Условие о предварительном согласовании претензий не ограничивает эти права.
Работодатель: , ИНН , адрес . Работник: , документ личности , выдан , адрес . Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную силу, по одному для каждой стороны. Работодатель: подпись __________ / / Работник: подпись __________ / / Экземпляр договора работник получил: подпись __________, дата __________.
Это шаблон-болванка. Перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте к фактическим обстоятельствам, локальным актам и действующему законодательству. Документ не является юридической консультацией.
Documents that are usually drawn up in the same process.
Собственная форма приказа по образцу Т-1, если работодатель решил издать приказ. Условия должны соответствовать заключённому трудовому договору.
Лист ознакомления работника с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами до подписания трудового договора (ст. 68 ч. 3 ТК РФ); перечень — из реестра ЛНА работодателя на дату…
Приказ о длительном отпуске по заявлению работника (ст. 128, 173–176, 256 ТК РФ); издаётся по решению работодателя.
Внутренняя учётная карточка работника с разделами приёма, переводов, обучения и отпусков. Собственная форма по структуре Т-2; не заменяет специальные документы воинского учёта.
17 of 32 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.