Оқытушылардың бағдарламаларын, біліктілігін, комиссияны және оқу ресурстарын бөлуге арналған бұйрық.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 14. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
Еңбекті қорғау бойынша оқытушыларды тағайындау туралы , бастап төмендегі бағдарламалар бойынша оқыту ұйымдастырылсын: . Оқытушылар және растайтын құжаттар: . Міндеттерді жүктеу негізі мен жүктеме: . Оқыту ұйымның тиісті даярлығы бар жұмыскерлеріне жүктеледі. Дәріскерлердің №1019 қағидалардағы санатқа сай біліктілігі, тәжірибесі және сертификаттары тексерілсін. Жұмыскерлерді ішкі оқытуға тартылатын мамандарға көзделген кемінде үш жылдық тәжірибе талабы ескерілсін. Оқу базасының дайындығы: . Қолданыстағы комиссия пайдаланылсын: . Есепке алуға жауапты: . Сабаққа қатысу, емтихан, қайта оқу және берілген куәліктер жеке тіркеледі; жалған оң нәтижелер енгізілмейді.
Жұмыскерлердің білімі кемінде жылына бір рет тексеріледі. Жаңадан қабылданған немесе басқа жұмысқа ауыстырылған жұмыскер оқытудан және білімін тексеруден еңбек шарты жасалғаннан не оның талаптары өзгергеннен кейін бір айдан кешіктірілмей өтеді. Оқытудан және тексеруден өтпеген адам жұмысқа жіберілмейді. Жұмыскерлерге арналған теориялық оқыту кемінде 10 академиялық сағатты, өндірістік оқыту кемінде 16 сағатты қамтиды; нақты ұзақтығы жұмыстың күрделілігі мен тәуекелдеріне қарай ұлғайтылады. Басшылар мен еңбек қауіпсіздігіне жауапты адамдардың кәсіби құзыреттер бойынша оқуы бөлек ұйымдастырылады: оларға жұмыскерлер бағдарламасының сағаттарын автоматты түрде қолдануға болмайды. Комиссия жұмыс берушінің актісімен кемінде үш адамнан құрылады; жұмыскерлер өкілдері бар болса, олардың қатысуы қамтамасыз етіледі. Нәтиже тиісті нысандағы хаттамамен ресімделеді. Қанағаттанарлықсыз нәтиже алған жұмыскер қайта оқытылады, қайта тексеру бір айдан кешіктірілмей тағайындалады; тексеруге дейін жұмыстан шеттету заңда белгіленген тәртіппен жүргізіледі.
| Аты-жөні / лауазымы | Бағдарлама | Біліктілік құжаты | Теория / практика | Алмастыратын адам |
| Комиссия мүшесі | Рөлі | Даярлығы | Өкілеттік негізі | Қолы |
Оқытушы ауысқанда немесе бағдарламаның мазмұны өзгергенде құзыреттер мен жүктеме қайта тексеріледі. Оқытуға уақыт, орын және қаражат бөлінуін басшы қамтамасыз етеді.
__________ / / Танысқандардың қолдары мен күндері:
Бұл — құжат үлгісі. Қолданар алдында оны Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына және нақты жағдайға сәйкестендіріп, заңгерге тексертіңіз. Үлгі заңгерлік консультация болып табылмайды.
Documents that are usually drawn up in the same process.
Жұмыскерлерге арналған теориялық және өндірістік оқыту бағдарламасы, тапсырмалар мен практиканы бағалау парақтары.
Жұмыскерлерді оқыту бағдарламаларын алғаш бекітуге немесе жаңартуға арналған бұйрық.
Оқыту жоспарын, жауапты адамдарды, оқу базасын, тағылымдаманы және нәтижелерді есепке алуды бекітеді.
Жұмыскердің білімін тексеру нәтижесін комиссияның ресімдеуіне арналған үлгі. Басшылардың сертификаттау хаттамасын алмастырмайды.
6 of 19 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.