Извещение работника о дате и продолжительности ежегодного отпуска по графику или оформленному переносу с фактическим подтверждением получения.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 11. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
Дата составления: Кому: , , подразделение . Уведомляем о начале ежегодного оплачиваемого отпуска с по , продолжительностью календарных дней, за рабочий период . Вид отпуска: ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Основание: график отпусков . О начале отпуска работник извещается под роспись не позднее чем за две недели. Фактическую дату ознакомления фиксировать отдельно от даты подготовки; не датировать ознакомление задним числом. Если работник извещён позднее чем за две недели либо оплата отпуска своевременно не произведена, по письменному заявлению работодатель обязан перенести отпуск на другой согласованный срок в соответствии со статьёй 124 ТК РФ. Иные изменения оформляются с учётом графика, соглашения сторон и обязательных гарантий; данное уведомление не ограничивает предусмотренные законом права. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до начала. Нерабочие праздничные дни в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются; даты и продолжительность необходимо согласовать с кадровым учётом. __________ / / С уведомлением ознакомлен(а), извещение получил(а): __________ / / фактическая дата __________. При отказе от подписи кадровая служба фиксирует обстоятельства и доказательства вручения отдельным документом; отсутствие подписи не заменяется вымышленной датой. Основание формы: статьи 123, 124 и 136 ТК РФ; действующий график отпусков и документы изменения дат.
Это шаблон-болванка. Перед подписанием заполните применимые поля, проверьте фактические обстоятельства, полномочия подписантов и действующее законодательство. Шаблон не является юридической консультацией.
Documents that are usually drawn up in the same process.
Годовой график отпусков с плановыми датами и отдельным учётом фактического использования и переноса. Собственная форма по структуре Т-7 для нескольких работников.
Ежегодный, дополнительный, неоплачиваемый, учебный отпуск или отпуск по беременности и родам; самостоятельные основания и порядок оплаты.
Заявление работника или руководителя об отпуске, включая отпуск вне графика и разделение на части. Заявление по графику не превращается в обязательное условие предоставления отпуска.
Просьба о переносе по болезни, государственным обязанностям, нарушениям оплаты/извещения либо по соглашению; новые даты и подтверждения.
6 of 15 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.