Перечень подходящей работы и условий оплаты, повторное предложение и собственное решение работника о переводе или отказе.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 20. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
Дата: . Кому: , занимаемая должность . Основание сокращения: . Уведомление работнику: .
Предлагаем имеющиеся у работодателя вакансии по состоянию на . Перечень включает все имеющиеся в данной местности вакансии, подходящие с учётом Вашей квалификации и состояния здоровья, в том числе нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу. Перед подписанием работодатель сверяет полноту перечня с фактическим наличием вакансий.
| № | Должность / работа | Подразделение | Штатные единицы | Условия оплаты |
| 1 | ||||
| № вакансии | Место выполнения работы | Режим, квалификация и существенные условия |
| 1 | ||
Номера строк в таблицах относятся к одной и той же вакансии. Оплата и условия каждой работы сообщаются полностью, включая применимые доплаты и режим занятости.
Просим сообщить Ваше решение до : , . Этот срок не превращает отсутствие ответа в отказ и не освобождает работодателя от предложения вновь появившихся подходящих вакансий до увольнения. Перевод осуществляется только с письменного согласия работника и оформляется отдельно. Согласие на ознакомление с условиями не является согласием на перевод.
______________ / /. Предложение получил(а): ______________ / / .
Согласен(на) на перевод на вакансию № _____, должность __________________ / от предлагаемых вакансий отказываюсь (ненужное зачеркнуть). Замечания и уточнения: ________________________________________________. Дата: ______________. Подпись: ______________ / /.
Это шаблон-болванка. Перед подписанием заполните применимые поля, проверьте фактические обстоятельства, полномочия подписантов и действующее законодательство. Шаблон не является юридической консультацией.
Documents that are usually drawn up in the same process.
Предупреждение о сокращении с выбором режима договора, вакансий и подтверждения вручения; отдельная ветка работодателя-ИП.
Соглашение об изменении условий трудового договора: перевод, оплата, график, наставничество; расширенные условия постоянной, временной и чередующейся дистанционной работы.
Приказ о переводе работника на другую работу на основании дополнительного соглашения; ТК РФ отдельного приказа не требует.
Обязательный приказ об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ): основание — формулировкой кодекса со ссылкой на статью, ознакомление под роспись; приказ ведётся на бумаге (ст. 22.1 ч. 3).
7 of 26 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.