Реестр приказов по персоналу с основаниями, связанными исправлениями, исполнением и передачей на хранение.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 5. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
Начат . Окончен . Ответственный: . Порядок регистрации: .
В журнал вносятся кадровые приказы в пределах утверждённого общего реестра. При необходимости отдельного учёта по номенклатуре дел заводятся самостоятельные серии.
Номер записи журнала не подменяет номер самого приказа. Приказ регистрируют после его подписания, по фактической дате; основание указывают с наименованием, датой и номером документа. Изменённый или отменённый приказ не удаляют из истории, а связывают с новым документом. Сведения нескольких работников по одному приказу связывают с его общим номером без фиктивного создания отдельных приказов.
Части А и Б содержат одну запись с одинаковым регистрационным номером.
| № записи | ФИО сотрудника | Табельный номер | Должность | № приказа | Дата приказа |
| № той же записи | Вид приказа / краткое содержание | Документ-основание: название, дата, номер | Связанный приказ об изменении / отмене |
| № записи | Действие по приказу | Ответственный | Срок | Фактическое исполнение / документ |
Исправления сохраняют читаемость исходной записи, дату, основание и лицо, внесшее изменение. Доступ ограничивается служебной необходимостью. Не включают избыточные медицинские и иные чувствительные подробности: достаточно реквизитов документа-основания, хранящегося с надлежащими ограничениями. При смене ответственного передаются журнал и связанные материалы с фиксацией фактического состояния.
Ответственный __________________ / /.
Это шаблон-болванка. Перед подписанием заполните данные, проверьте применимость условий и действующие требования к вашей ситуации. При необходимости согласуйте документ с профильным специалистом.
Documents that are usually drawn up in the same process.
Собственная форма приказа по образцу Т-1, если работодатель решил издать приказ. Условия должны соответствовать заключённому трудовому договору.
Приказ о переводе работника на другую работу на основании дополнительного соглашения; ТК РФ отдельного приказа не требует.
Ежегодный, дополнительный, неоплачиваемый, учебный отпуск или отпуск по беременности и родам; самостоятельные основания и порядок оплаты.
Обязательный приказ об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ): основание — формулировкой кодекса со ссылкой на статью, ознакомление под роспись; приказ ведётся на бумаге (ст. 22.1 ч. 3).
1 of 8 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.