Трудовой договор на основе типовой формы (Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858) для работодателя, отказавшегося от локальных нормативных актов по ст. 309.2 ТК РФ: условия, которые иначе были бы в ЛНА, включены в договор.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 6. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № (на основе типовой формы, утверждённой Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858)
«»
(ИНН , адрес: ), именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице , и (), именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий трудовой договор. Работодатель в соответствии со ст. 309.2 ТК РФ не принимает локальные нормативные акты (полностью или частично); вопросы, которые регулировались бы ими, урегулированы настоящим договором.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Работодатель предоставляет работу по должности (профессии) «», подразделение: , а Работник обязуется лично выполнять её. Трудовая функция (конкретный вид поручаемой работы): . 2. Место работы: . 3. Работник приступает к работе с . 4. Договор заключён на неопределённый срок. 5. Испытание не устанавливается.
II–III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 6. Трудовые обязанности Работника: 7. Стороны имеют права и несут обязанности, предусмотренные ТК РФ (ст. 21, 22), а также настоящим договором.
IV. ОПЛАТА ТРУДА 8. Работнику устанавливается заработная плата: . 9. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: .
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 10. Продолжительность рабочей недели: ; продолжительность смены — ч; начало — , окончание — ; перерывы — . 11. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — календарных дней; очерёдность — по соглашению сторон или графику отпусков.
VI. ОХРАНА ТРУДА 12. Условия труда на рабочем месте: . 13. Инструктажи и обучение по охране труда, медицинские осмотры и средства индивидуальной защиты — в порядке, установленном законодательством для данного рабочего места.
VII. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ 14. Работник подлежит обязательному пенсионному, медицинскому, социальному страхованию в соответствии с федеральными законами.
IX–XI. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ И ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 15. Условия договора изменяются по соглашению сторон в письменной форме; дополнительные соглашения — неотъемлемая часть договора. 16. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. При утрате статуса микропредприятия Работодатель в течение четырёх месяцев переходит на общий порядок регулирования (ст. 309.1 ТК РФ).
Работодатель: ______________ / / Работник: ______________ / /
Экземпляр договора получил(а): ______________ / / дата ____________
Основание формы: ТК РФ ст. 57, 67, 309.1, 309.2 (ред. от 25.05.2026); Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 (ред. от 19.04.2021). Полный текст типовой формы содержит варианты заполнения — сверьте с ним условия, важные для вашей работы.
Шаблон комплекта кадровых документов РФ, собранный по кадровому событию. Форма разработана в программе: унифицированные формы Т-1/Т-5/Т-6/Т-8 не обязательны (402-ФЗ, ст. 9 ч. 4). Перед выдачей сверьте текст с вашими локальными актами и действующей редакцией закона. Документ не является юридической консультацией.
Documents that are usually drawn up in the same process.
Приказ о приёме, который работодатель вправе издать на основании трудового договора (ст. 68 ч. 1 ТК РФ); с 2022 года приказ не обязателен.
Внутренняя учётная карточка работника с разделами приёма, переводов, обучения и отпусков. Собственная форма по структуре Т-2; не заменяет специальные документы воинского учёта.
Проект одной записи для переноса в действующую бумажную трудовую книжку. Не заменяет бланк книжки и представление сведений о трудовой деятельности.
Отдельное письменное согласие работника на конкретную обработку, для которой требуется согласие. Обязательная по закону кадровая обработка не требует такого согласия автоматически.
5 of 24 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.