Соглашение о расторжении трудового договора

Место заключения​, Дата документа Работодатель / организация​, далее «Работодатель», в лице Должность подписанта​ ФИО подписанта​, действующего на основании Основание полномочий представителя работодателя​, и Работник​, должность Должность работника​, далее «Работник», совместно «Стороны», заключили соглашение:

1.1. По взаимному добровольному соглашению расторгнуть трудовой договор от Дата трудового договора № Номер трудового договора​. Дата прекращения трудового договора — Дата прекращения трудового договора. Основание увольнения: соглашение сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; соглашение заключено в соответствии со статьёй 78 ТК РФ. 1.2. Работодатель оформляет приказ о прекращении и знакомит с ним Работника в установленном порядке. До даты прекращения Стороны исполняют действующие обязанности, если иной законный режим не оформлен отдельно. Настоящее соглашение не является заявлением об увольнении по собственному желанию. 1.3. Изменения условий и отмена договорённости оформляются надлежащим взаимным соглашением с учётом предусмотренных законом гарантий и применимых исключений. Подписанием не ограничивается право оспорить нарушение, принуждение или иной порок волеизъявления.

2.1. В день увольнения выплатить причитающуюся заработную плату, компенсацию за все неиспользованные отпуска и иные обязательные суммы. Если Работник в этот день не работал, расчёт производится не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. При споре в установленный срок выплачивается неоспариваемая сумма. Расчёт и удержания отражаются в расчётном листке. 2.2. Дополнительное выходное пособие или договорная компенсация данным соглашением не устанавливаются. Это не отменяет выплат и гарантий, обязательных по закону, трудовому/коллективному договору или действующим локальным актам. 2.3. Выплата расчёта и выдача документов не ставятся в зависимость от подписания обходного листа, отсутствия претензий, передачи имущества или отказа от обращения в суд. Удержания возможны только по законным основаниям и в допустимом размере; спор об ущербе разрешается отдельно. При просрочке сохраняются предусмотренные законом последствия.

В день прекращения выдать оформленную трудовую книжку. При невозможности выдачи действовать по статье 84.1 ТК РФ с уведомлением и предусмотренными законом способами передачи; согласие на пересылку не предполагается заранее. По письменному заявлению выдать надлежаще заверенные копии документов, связанных с работой, в установленные сроки. Контакт для получения: Контакт для выдачи документов​. Факт получения документов и денежных сумм подтверждается фактическими документами выдачи/перечисления; подпись под соглашением заранее их получение не удостоверяет.

Стороны подтверждают согласование основания, даты и изложенных условий. Ни один пункт не означает отказа Работника от обязательных трудовых гарантий, неизвестных на дату соглашения требований или права на защиту. Условия, ухудшающие положение по сравнению с законом, не применяются. Соглашение составлено в двух экземплярах одинаковой юридической силы, по одному каждой Стороне. Экземпляр Работника передаётся при подписании.

Экземпляр соглашения получил(а): __________ / Работник​ / дата __________.