Письменное согласие работника на дополнительную работу и размер доплаты (ТК РФ ст. 60.2, 151).
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
This template has no optional clauses: the text is the same for everyone.
Required fields not filled: 8. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № к трудовому договору № от
«»
(работодатель) в лице и , (работник), договорились:
1. Работник с его письменного согласия выполняет в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительную работу: . Содержание и объём работы: . Временно отсутствующий работник: .
2. Срок выполнения дополнительной работы: с по .
3. За дополнительную работу работнику устанавливается доплата: — пропорционально времени её выполнения.
4. Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
5. Соглашение составлено в двух экземплярах, является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу с .
Работодатель: ______________ / / Работник: ______________ / /
Экземпляр получен работником: ______________ дата ____________
Основание формы: ТК РФ ст. 60.2 (письменное согласие работника; срок, содержание и объём работы; досрочный отказ или отмена с предупреждением не позднее чем за три рабочих дня), ст. 151 (размер доплаты — по соглашению сторон), ст. 72 (изменение условий трудового договора — письменным соглашением). Редакция ТК РФ от 25.05.2026.
Шаблон кадровых документов РФ. Перед выдачей сверьте текст с вашими локальными актами и действующей редакцией закона. Документ не является юридической консультацией.
Documents that are usually drawn up in the same process.
Письменное согласие, определённый срок, объём и доплата за дополнительную работу; отдельные условия для функций директора и передачи дел.
Локальный акт коммерческого работодателя с системами оплаты, доплатами, премированием, индексацией, порядком расчёта и выплаты. Настраивается для организации или ИП с работниками.
Письменное извещение работника о начислениях, удержаниях и сумме к выплате за период. Суммы берутся из расчёта зарплаты; листок не подтверждает фактическую выдачу денег.
Определяет внешние полномочия представителя юридического лица по сделкам, банкам, кадрам и судам. Не заменяет корпоративное назначение директора или кадровое соглашение о замещении.
4 of 12 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.