Бір жұмыскерді немесе топты оқытуға жіберу, оқу мерзімдері мен нәтиже құжаттарын бақылау.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 18. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
Оқуға жіберу туралы , , лауазымы , мына бағдарламалар бойынша оқуға жіберілсін: . Негізі: . Оқу кезеңі: — . Кесте, орын және практика: . Оқытушы ұйым: ; мекенжайы: . Шарт және талаптарға сәйкестік: . Жұмыс беруші оқыту шығыстарын және заңда көзделген еңбек кепілдіктерін қамтамасыз етеді. Оқу уақыты ауысымдық кестемен келісіліп, жұмыскерге алдын ала хабарланады. Үйлестіруші: . Ол қатысуды, практика мен тексерудің аяқталуын, хаттама/куәлік/сертификаттың берілуін тексереді. Құжаттың түрі оқытылатын адамның санатына сай болуы тиіс. Оқытудан өтпеу немесе қанағаттанарлықсыз нәтиже туралы басшыға хабарлансын. Қайта оқыту, қайта тексеру және жұмысқа жіберу №1019 қағидаларға сәйкес жүргізіледі.
__________ / / Танысқандардың қолдары мен күндері:
Бұл — құжат үлгісі. Қолданар алдында оны Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына және нақты жағдайға сәйкестендіріп, заңгерге тексертіңіз. Үлгі заңгерлік консультация болып табылмайды.
Documents that are usually drawn up in the same process.
Жұмыскерлерге арналған теориялық және өндірістік оқыту бағдарламасы, тапсырмалар мен практиканы бағалау парақтары.
Жұмыскердің білімін тексеру нәтижесін комиссияның ресімдеуіне арналған үлгі. Басшылардың сертификаттау хаттамасын алмастырмайды.
Оқыту жоспарын, жауапты адамдарды, оқу базасын, тағылымдаманы және нәтижелерді есепке алуды бекітеді.
Оқытуды жоспарлау, нұсқама, тағылымдама, білімді тексеру және құжаттарды сақтау тәртібі.
10 of 21 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.