Нұсқама түрлері, мерзімдері, босату негіздері, білім тексеруі және міндетті журналдарды жүргізу тәртібі.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 16. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
№ · · 25.12.2015 №1019 қағидалардың 54–73-тармақтарына сәйкес күнінен бастап осы тәртіп бекітілсін. Қамту аясы: . Үйлестіруші: , . Өткізушілерді тағайындау актісі: .
Кіріспе нұсқама барлық жаңа жұмыскерге, уақытша және іссапармен келген жұмыскерге, өндірістік оқуға/практикаға келген адамға өткізіледі; өндірістік алаңға келушілер мен қауіпті өндірістік объект аумағында жұмыс істейтін мердігерлер үшін 56-тармақтың талаптары ескеріледі. Бағдарлама: . Қызмет немесе актімен міндет жүктелген тұлға өткізеді. Жұмыс орнындағы алғашқы нұсқама дербес жұмысқа дейін, әр адамға қауіпсіз тәсілдерді практикалық көрсетумен өткізіледі. Бағдарламаны өндірістік және құрылымдық бөлімшенің басшысы әзірлеп, бекітеді. Нұсқама стажировка мен басқа міндетті даярлықты алмастырмайды. Қайталама нұсқама №1019 қағидалардың 62-тармағындағы ерекшеліктер ескеріліп, кемінде жарты жылда бір рет жұмыс уақытында өткізіледі. Ол алғашқы нұсқама мазмұнын бекітеді; біртекті жабдықпен ортақ жұмыс орнында жұмыс істейтін топпен өткізуге болады. Жоспардан тыс нұсқама жаңа немесе жаңартылған талаптар, технология/жабдық/материал өзгерісі, жарақатқа не аварияға әкелген немесе әкелуі мүмкін бұзушылық, қадағалау не өндірістік бақылау талабы, бағалауда анықталған жаңа қауіпті фактор, сондай-ақ жұмыстағы үзіліс алпыс күнтізбелік күннен асқанда өткізіледі. Нақты себебі журналда жазылады. Нысаналы нұсқама тікелей кәсіптік міндетке кірмейтін бір реттік жұмыс, авария салдарын жою және наряд-рұқсатпен орындалатын жұмыс алдында өткізіледі. Төтенше жағдай салдарын жою кезіндегі жедел нұсқама үшін 68-тармақтағы тар ерекшелік ғана қолданылады; ол күнделікті журнал жүргізуден жалпы босату емес.
Осы актімен алғашқы нұсқамадан босату белгіленбейді.
Қолданыстағы бағдарламалар мен нұсқаулықтар: . Нұсқама тікелей немесе нақты уақыттағы қашықтан байланыспен өткізілуі мүмкін; практикалық көрсету мен дағдыны тексерудің тиісті сапасы қамтамасыз етіледі. Өткізуші білімді ауызша сұрау не тест арқылы, қажет болса қауіпті жұмысты қауіпсіз орындау дағдысын тексереді. Қанағаттанарлықсыз нәтиже болса, жұмыскер дербес жұмысқа жіберілмей, қайта нұсқамадан өтеді. Кіріспе нұсқама 16-қосымша, жұмыс орнындағы алғашқы/қайталама/жоспардан тыс/нысаналы нұсқама 17-қосымша журналына тіркеледі. Нақты күн мен екі тараптың қолы міндетті. Нысандар және жүргізу актісі: . Қағаз журналдар қолмен расталады. Жұмыс орнындағы журнал 72-тармаққа сай нөмірленіп, тігіліп, соңғы беті бет санымен, бөлімше басшысының қолымен және көзделген мөрмен куәландырылады. Қате жазба жасырылмай, 72-тармақтағы түзету тәртібімен расталады. Сақтау, қолжетімділік және резервтік көшірме: . Жұмыстың нақты қауіпсіздігін тікелей басшы қамтамасыз етеді; журналға жазу іс жүзінде өтпеген нұсқаманы заңдастырмайды.
| Бөлімше / жұмыс | Нұсқама түрі | Өткізуші: аты-жөні, лауазымы | Алмастырушы | Тағайындау актісі | Даярлық растауы |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
__________ / /
| Лауазымы және аты-жөні | Қолы | Күні |
| ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ |
Қосымша мәліметтер:
Бұл — құжат үлгісі. Қолданар алдында мәтінді заңгермен тексеріп, нақты жағдайға және Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына сәйкестендіріңіз. Бұл құжат заң консультациясы болып табылмайды.
Documents that are usually drawn up in the same process.
Кіріспе және жұмыс орнындағы нұсқамаларға жауаптыларды, даярлықты, алмастыруды және журналдарды белгілеу.
Ұйымдағы қауіптер, қауіпсіз мінез-құлық, авария кезінде әрекет ету, алғашқы көмек және білімін тексеру бағдарламасы.
Кіріспе нұсқаманың күні, қатысушы, туған жылы, жұмысы, нұсқама өткізуші және екі тараптың қолы.
Алғашқы, қайталама, жоспардан тыс және нысаналы нұсқама жазбаларын №1019 қағидаларға сәйкес дайындауға арналған журнал.
8 of 19 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.