Қауіпсіз еңбек, жұмыскерлердің қатысуы, өлшенетін мақсаттар, ресурстар және саясатты қайта қарау жөніндегі міндеттемелер.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 20. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
№ · 1. Төмендегі саясат бекітіліп, күнінен бастап енгізілсін. 2. жұмыскерлерді мерзіміне дейін таныстырып, тұрақты қолжетімділікті қамтамасыз етсін. Бақылауды өзіме қалдырамын. Бұйрық мына тұлғаларға жеткізілсін: . Арна және растау: . __________ / /
Саясат ҚР Еңбек кодексі және 27.08.2020 №340 үлгілік ереже негізінде мына бөлімшелер мен жұмыскерлерге қолданылады: . Нақты қызмет және елеулі тәуекелдер: .
Адамның өмірі мен денсаулығын сақтау қауіпсіз өндірістік шешімдердің негізі болып табылады. Жұмыс беруші қауіпсіз еңбек жағдайын қамтамасыз етуге, қолданылатын талаптарды орындауға және тәуекелді жүйелі төмендетуге міндеттенеді. Жоспар немесе қаржылық нәтиже қауіпсіздік шараларын айналып өтуге негіз болмайды. Қауіптер анықталып, кәсіптік тәуекелдер №363 қағидалар бойынша бағаланады. Шаралар алдымен қауіпті жоюға, одан кейін қауіпсізірек тәсілге ауыстыруға, инженерлік және ұжымдық қорғауға, ұйымдастыру шараларына, соңынан ЖҚҚ-ға бағытталады. Қауіпті жағдай туралы хабар қаралып, жою шарасы мен нәтижесі тіркеледі. Жұмыскерлерге тиісті оқыту, нұсқама, стажировка және білімін тексеру; міндетті медициналық қарап-тексеру; қажетті ЖҚҚ және санитариялық-тұрмыстық жағдай қамтамасыз етіледі. Жазатайым оқиғалар заңды тәртіппен тергеп-тексеріліп, себептерін жою және қайталануын болдырмау шаралары орындалады. Еңбек міндеттерін атқару кезіндегі жазатайым оқиғалардан міндетті сақтандыру қамтамасыз етіледі. Тікелей кеңесу және ұсыныстарды қарау тәртібі: . Заңда өкілдердің қатысуы талап етілетін рәсімдер тікелей кеңесумен алмастырылмайды. Жұмыскер қауіпсіздік туралы адал хабарлағаны үшін қысымға ұшырамауға тиіс. Кәсіптік тәуекел, еңбек жағдайы және қорғану шаралары түсінікті түрде жеткізіледі. Өмірі мен денсаулығына қауіп төнген кездегі заңды әрекеті мен хабарлау тәртібі түсіндіріледі. Мердігерлермен ортақ аумақтағы жұмыс, қауіп туралы ақпарат алмасу және рұқсаттар үйлестіріледі: . Шарт тараптардың заңды міндеттерін жоққа шығармайды.
| Мақсат / көрсеткіш | Бастапқы жағдай | Нысаналы нәтиже | Жауапты | Мерзім | Ресурс |
| Елеулі тәуекелді төмендету | Тәуекел тізілімі | Басым шараларды орындау және тиімділігін растау | ____ | ____ | ____ |
| Жұмыскерлер даярлығы | Оқу есебі | Қажетті даярлықтан кейін ғана дербес жұмысқа жіберу | ____ | ____ | ____ |
| Хабарламаларды қарау | Өтініштер есебі | Әр қауіп туралы хабарды қарау және шараны тіркеу | ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
Қосымша мәліметтер:
Жауаптылар және өкілеттік: . Қаржыландыру мен ресурстар: . Мақсаттар жарақатты жасыруға немесе көрсеткішті формалды жақсартуға ынталандырмайды; нақты қауіптің төмендеуі бағаланады.
Саясатпен танысу және орналастыру орындары: . Саясатты талдау тәртібі мен жиілігі: . Заңнама, технология, тәуекел немесе оқиға қорытындылары өзгерсе, кезектен тыс талдау жүргізіледі. Басқару жүйесінің іске асыратын рәсімдері мен жауаптысы: . Шешімдер, өзгерістер және олардың жұмыскерлерге жеткізілуі тіркеледі.
| Аты-жөні | Лауазымы / бөлімше | Саясат редакциясы | Күні | Қолы |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
Бұл — құжат үлгісі. Қолданар алдында мәтінді заңгермен тексеріп, нақты жағдайға және Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына сәйкестендіріңіз. Бұл құжат заң консультациясы болып табылмайды.
Documents that are usually drawn up in the same process.
Саясат, өкілеттік, тәуекелдер, оқу, медициналық қарап-тексеру, ЖҚҚ, оқиғалар және жүйені жетілдіру рәсімдері.
Қызмет, маман немесе шарт бойынша орындаушының және бөлімшелердің өкілеттігін, алмастыру мен бақылауды белгілеу.
Нақты қауіптер мен тексеру нәтижелеріне байланысты шаралар, бюджет, жауаптылар және орындалуын растау.
5 of 26 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.