Алдын ала немесе мерзімдік қарап-тексерудің ішкі кестесі, қатысушылар, жолдамалар және нәтижелер бойынша шаралар.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 14. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
№ · · Негізі: ҚР Еңбек кодексі және 15.10.2020 №ҚР ДСМ-131/2020 бұйрығымен бекітілген қағидалар. Медициналық ұйымның лицензиясы және шарт: . 1. Атаулы тізім бойынша мерзімдік қарап-тексеру ұйымдастырылсын: . Өткізетін ұйым: , . 2. Қағидалардың 20-тармағына сай 1 желтоқсаннан кешіктірмей жасалатын, тиісті аумақтық санитариялық-эпидемиологиялық бөлімшемен келісілген тізімнің өзектілігі тексерілсін. Медициналық ұйым әзірлеген және жұмыс берушімен келісілген күнтізбелік жоспар: . Мерзімділік нақты топқа, факторға және жұмысқа қатысты қолданыстағы тізбелермен тексерілсін; ішкі кесте міндетті зерттеулерді сирете алмайды. Кейбір топтарға алты ай сайынғы зерттеу талаптары қолданылуы мүмкін, сондықтан барлық зерттеуге бірдей жылдық аралық белгіленбейді. Оған сәйкес мына ішкі келу кестесі бекітілсін:
| № | Жұмыскер / топ | Бөлімше | Күні / уақыты | Орын / кабинет | Ескерту |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
Ішкі кесте алғаш рет енгізіледі. 3. Үйлестіруші , жолдамаларды, тізімді және мерзімдердің сәйкестігін тексерсін. Жұмыскерлерге қабылдау уақыты, орны, қажетті құжаттары мен өзгерістер уақтылы жеткізілсін. Бөлімше басшылары келуге және заңда көзделген кепілдіктерге жағдай жасасын. 4. Өтуі мен қорытындылардың алынуы бақылансын. Келмеген адамның себебі анықталып, жаңа уақыт медициналық ұйыммен келісілсін. Міндетті қарап-тексеру аяқталмаса немесе қарсы көрсетілім болса, жұмысқа жіберу туралы шешім заңды тәртіппен жеке рәсімделсін. Бұл ішкі кесте медициналық ұйымның жоспарын алмастырмайды.
Қорытынды актінің ұсынымдары орындалсын, сауықтыру мен еңбек жағдайын жақсартудың жылдық жоспары тиісті аумақтық бөлімшемен келісілсін. Ұйымдастыру шаралары: . Кәсіптік ауруға күдік бойынша арнайы жолдау қажет болса, қағидалардың 20-тармағындағы рәсім мен мерзім сақталсын.
| Шара | Диагнозсыз негіз | Жауапты | Мерзім | Орындалғанын растау |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
Қаржыландыру мен кепілдіктер заңнамаға және шарттағы міндеттемелерге сәйкес қамтамасыз етілсін. Жалпы бақылауды өзіме қалдырамын. __________ / / Танысқандар: .
| № | Кәсіп / лауазым | Бөлімше | Фактор / жұмыс түрі | Тізбе тармағы | Мерзімділік / қарап-тексеру |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
Негіздер нақты жұмыс пен қолданыстағы тізбе бойынша тексеріледі. Диагноздар енгізілмейді.
| Аты-жөні / туған күні | Кәсіп / лауазым | Бөлімше | Фактор / жұмыс | Осы жұмыстағы өтіл | Қажетті қосымша дерек |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
Бұл кесте ресми 3-қосымша нысанын алмастырмайды. Бекітілген тізімнің деректері: .
Бұл — құжат үлгісі. Қолданар алдында мәтінді заңгермен тексеріп, нақты жағдайға және Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына сәйкестендіріңіз. Бұл құжат заң консультациясы болып табылмайды.
10 of 25 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.