Негізгі жұмыскердің жүктілікке, босануға немесе бала күтіміне байланысты болмауы кезеңіне жасалатын мерзімді еңбек шарты.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 32. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
, Жұмыс беруші: . Заңды тұлғаның өкілі: , өкілеттік негізі . Жұмыскер: . Тараптар төмендегі талаптарды келіседі.
Шарт Еңбек кодексінің 30-бабы 1-тармағының 4) тармақшасы бойынша жұмыс орны сақталатын уақытша болмаған жұмыскерді алмастыру кезеңіне жасалады. Негізгі жұмыскер: . Болмау себебі: бала күтіміне байланысты демалыс. Құжаттық негіз: . 51-баптың 4-тармағына сәйкес мерзім негізгі жұмыскер жұмысқа шыққан күні немесе онымен еңбек шарты тоқтаған күні аяқталады. Болжалды демалыс күні нақты құқықтық оқиғаны алмастырмайды. Қолданылатын арнайы кепілдіктер мен нақты негіз тоқтату алдында тексеріледі. Алмастыру шартына жүктілікке байланысты жалпы ұзартуды механикалық қолдануға болмайды; 51-баптың 2-тармағындағы ерекшелік ескеріледі.
Лауазымы: . Еңбек функциясы: . Басталу күні: . Бұл негізгі жұмыс болып табылады. Жұмыс орны: . Жұмыс көрсетілген тұрақты орында орындалады. Еңбек жағдайлары: . Мүгедектігі бар жұмыскердің жеке мүмкіндіктеріне сай жабдықтау: . Сынақ мерзімі белгіленбейді.
Айлықақы немесе тарифтік мөлшерлеме: теңге, заңды ұсталымдарға дейін. Қосымша төлемдер: . Толық норма орындалғанда ең төменгі заңды кепілдік сақталады. Төлем күндері: . Ақы кемінде айына бір рет, келесі айдың бірінші онкүндігінен кешіктірілмей төленеді; демалыс/мерекеге сәйкес келсе, оның қарсаңында төленеді. Жалақы жұмыскер көрсеткен банк шотына аударылады. Өзгерген деректемелерді жұмыскер уақтылы хабарлайды. Режим (күндер, сағаттар, үзілістер, тынығу): . Қалыпты апталық уақыт қырық сағаттан аспайды; санат бойынша қысқартылған және қоса атқарудың арнайы шектері сақталады. Негізгі жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы: күнтізбелік күн, кемінде 24 күн немесе жоғары заңды минимум. Уақытша шарт демалыс пен өзге кепілдіктерді өздігінен жоймайды. Ай сайын жұмыскерге жалақы құрамдары, ұсталымдар мен олардың негіздері, ұсталған және аударылған міндетті зейнетақы жарналары, төленетін сома туралы жазбаша не электрондық хабарлама беріледі.
Жұмыс беруші келісілген жұмысты, қауіпсіз жағдайларды, жабдықты және қорғаныс құралдарын береді; уақыт есебін жүргізеді, ақыны уақтылы төлейді, міндетті оқытуды, нұсқаманы және медициналық тексеруді өз есебінен ұйымдастырады. Қолданылатын әлеуметтік төлемдер және жазатайым оқиғалардан міндетті сақтандыру қамтамасыз етіледі. Жұмыскер функциясын өзі орындайды, тәртіпті, қауіпсіздік талаптарын сақтайды, мүлікке ұқыпты қарайды және қауіп пен ақауды дереу хабарлайды. Ол еңбек жағдайлары туралы дұрыс ақпаратты, жұмысқа қатысты құжаттарды, толық ақыны және тынығуды талап етуге, заңдағы тәртіппен қауіпті жұмыстан бас тартуға және құқықтарын қорғауға құқылы. Жұмыс беруші міндеттерді орындауды талап етуге және заңды тәртіппен көтермелеу не жауаптылық қолдануға құқылы. Шарт жұмыскерге айыппұл немесе заңда жоқ тоқтату негізін енгізбейді. Жұмыскер мына актілермен таныстырылды: .
| Акт | Нөмір, күн / нұсқа | Жұмыскердің қолы | Күні |
Өзгерістер 33-бап бойынша жазбаша қосымша келісіммен ресімделеді, заңдағы ерекшеліктер сақталады. Негізгі жұмыскер бір демалыстан екіншісіне ауысса, мерзім талабының бүкіл болмау кезеңін қамтитыны тексеріледі; құжаттар кері күнмен жасалмайды. Негізгі жұмыскердің оралуы немесе шартының тоқтауы тиісті құжатпен расталады. Тоқтату жұмыс беруші актісімен және 61–62-баптар бойынша құжаттармен ресімделеді. Соңғы есеп айырысу тоқтағаннан кейін үш жұмыс күні ішінде жүргізіледі. Келіспеушілік заңға сай келісу комиссиясы, уәкілетті органдар және сот арқылы шешіледі; бұл құқықтар шартпен шектелмейді. Шарт мәліметтері екі тарап қол қойғаннан кейін бес жұмыс күні ішінде ЕСУТД-ға, өзгеріс/тоқтау мәліметтері жеке заңды мерзімдерде енгізіледі.
Жұмыс беруші — заңды тұлға: , БСН , орналасқан жері . Мемлекеттік тіркеу нөмірі , күні . Жұмыскер: , ЖСН , құжаты № , берген орган , күні ; мекенжайы , тіркелуі . Шарт әр тарапқа бір данадан жасалады. Электрондық нұсқа ЭЦҚ арқылы куәландырылады; мемлекеттік және орыс тілдеріндегі келісілген мәтіндер қамтамасыз етіледі. Жұмыс беруші: __________ / /. Жұмыскер: __________ / /. Шарт данасын алдым: қолы __________, күні __________.
Бұл — құжат үлгісі. Қолданар алдында мәтінді заңгермен тексеріп, нақты жағдайға және Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына сәйкестендіріңіз. Бұл құжат заң консультациясы болып табылмайды.
Documents that are usually drawn up in the same process.
Жасалған еңбек шарты негізінде жұмысқа қабылдауды ресімдейтін жұмыс берушінің актісі. Негізгі жұмыс, қоса атқару, мерзім және жұмыс режимі таңдалады.
Жұмыс берушідегі еңбек тәртібі, жұмыс және тынығу уақыты, төлем, тараптардың міндеттері және тәртіптік рәсімдер туралы акт.
Жыл сайынғы, ақысыз, оқу немесе жүктілік пен босану демалысын Қазақстан құқығына сай ресімдеу; негіздері, төлемі және орындау парағы.
Кіріспе нұсқаманың күні, қатысушы, туған жылы, жұмысы, нұсқама өткізуші және екі тараптың қолы.
20 of 39 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.