Басшының еңбек шарттары, корпоративтік өкілеттіктері және есептілігі. Жалғыз қатысушы жеке-дара атқарушы орган болса, еңбек шартының орнына жұмыс берушінің актісі жасалады.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 32. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
· Ұйым: , БСН , мекенжайы , мемлекеттік тіркеу нөмірі , күні . Өкіл немесе актіні шығарушы: . Өкілеттік негізі: . Басшы: , ЖСН , құжаты № , берген орган , күні . Тұрғылықты мекенжайы , тіркелуі . Жұмыс беруші және басшы төмендегі еңбек талаптарын келіседі.
Шешім: . Лауазымы: . Басталу күні: . Жұмыс орны: . Еңбек жағдайлары: . Басшы ұйымды заң, жарғы және құзыретті органдардың шешімдері шегінде басқарады. Еңбек қызметі белгіленбеген мерзімге ресімделеді; корпоративтік өкілеттіктің мерзімі жеке шешіммен тексеріледі. Бұл негізгі жұмыс болып табылады. Сынақ мерзімі белгіленбейді. Басшы жеке-дара атқарушы орган функциясын орындайды.
Нақты өкілеттіктер, шектеулер және өкілдік тәртібі: . Есеп беру және бақылау: . Басшы адал және ақылға қонымды әрекет етеді, басқару органдары шешімдерінің орындалуын, мүлік пен құжаттардың сақталуын, бухгалтерлік есепті және еңбек құқықтарын қамтамасыз етеді. Мүдделер қақтығысын ашады; мәмілелерді келісудің заңды және жарғылық тәртібін сақтайды. Өкілеттігі шегінде ұйым атынан өкілдік етеді, шарттар жасасуды, сенімхаттарды, банк операцияларын, кадрлық ресімдеуді және актілерді ұйымдастырады. Өзге органның құзыретіндегі мәселені оның қарауына береді. Басшы жалақыны және міндетті төлемдерді уақтылы төлеуді, есептілікті, еңбек қауіпсіздігін және ақпаратты қорғауды ұйымдастырады. Елеулі тәуекелдерді құзыретті органға жеткізеді; өкілеттік не ресурс жетпесе, қажетті шешімді сұратады. Басшы қажетті ақпарат пен құралдарды алуға, ұсыныс беруге, демалуға, біліктілігін арттыруға және еңбек құқықтарын қорғауға құқылы. Жұмыс беруші келісілген жағдайларды, қауіпсіздікті, оқытуды және төлемді қамтамасыз етеді.
| Мәселе / мәміле | Құзыретті орган | Ұсынылатын құжаттар | Негіз және шек |
Кесте заңдағы және жарғыдағы құзыретті өзгертпейді.
Режим: . Айлықақы: теңге. Қосымша ақылар мен сыйлықақы: . Төлем күндері: . Жалақы кемінде айына бір рет, келесі айдың бірінші онкүндігінен кешіктірілмей төленеді. Демалыс немесе мерекеге сәйкес келсе, оның қарсаңында төленеді. Ай сайын құрамдас бөліктер, ұсталымдар, ұсталған және аударылған зейнетақы жарналары мен төленетін сома туралы хабарлама беріледі. Негізгі жыл сайынғы ақылы демалыс: күнтізбелік күн, кемінде 24 күн не қолданылатын жоғары минимум. Қосымша кепілдіктер: . Үстеме, түнгі, демалыс және мерекелік жұмыс заңды тәртіппен есепке алынып өтеледі; лауазым шектеусіз ақысыз жұмыс режимін туындатпайды. Міндетті әлеуметтік төлемдер және еңбек міндеттерін орындаудағы жазатайым оқиғалардан сақтандыру қолданылатын заңмен қамтамасыз етіледі.
| Акт / ұжымдық шарт | Нөмір, күн / нұсқа | Қолы | Танысқан күні |
Жауаптылық заңдағы негіздер мен рәсім бойынша қолданылады; бұл құжат еркін айыппұл немесе шетелдік өтемақы еселігін енгізбейді. Басшының еңбек қатынастарын тоқтату тиісті корпоративтік шешіммен және Еңбек кодексіндегі нақты негізбен ресімделеді. Істерді, мүлікті, құжаттарды және қол жеткізуді беру: . Актте аяқталмаған міндеттемелер мен айырмашылықтар көрсетіледі; Еңбек кодексінің 56-бабындағы арнайы жағдайлар бөлек бағаланады. Қатысушылар құрамы өзгерсе, 140-бапқа сәйкес жаңа еңбек шарты жасалады немесе өкілетті орган шешімі негізінде еңбек қатынастары тоқтатылады. Жаңа мерзімге тағайындалғанда қолданыстағы шартқа тиісті өзгерістер енгізіледі. Өзгерістер жазбаша қосымша келісіммен ресімделеді. Шарт туралы мәліметтер №353 қағидаларындағы мерзімде ЕСУТД-ға енгізіледі. Құжат әр тарапқа бір данадан жасалады; мемлекеттік және орыс тілдеріндегі келісілген мәтіндер қамтамасыз етіледі. Жұмыс беруші: __________ / /. Басшы: __________ / /. Данасын алған күні және қолы: __________.
Бұл — құжат үлгісі. Қолданар алдында мәтінді заңгермен тексеріп, нақты жағдайға және Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына сәйкестендіріңіз. Бұл құжат заң консультациясы болып табылмайды.
17 of 39 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.