Еңбек шартының талаптарын жазбаша өзгерту: ауыстыру, ақы, кесте, қашықтан жұмыс, тәлімгерлік және лауазымдық нұсқаулық.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 9. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
күнгі № еңбек шартына. Жұмыс беруші: . Заңды тұлғаның өкілі: , өкілеттік негізі . Жұмыскер: . Тараптар күнінен бастап төмендегі өзгерістерді келіседі. Мына тармақтар жаңа редакцияда жазылсын: Қалған талаптар толық жаңа редакция көзделмесе сақталады. Толық редакция мен жоғарыдағы өзгерістер қайшы келмеуге тиіс. Заңды кепілдіктер төмендетілмейді. Өзгерістер жазбаша ресімделеді; электрондық нұсқа ЭЦҚ арқылы куәландырылады. Екі тарап қол қойған күннен бастап он бес күнтізбелік күннен кешіктірмей тиісті мәліметтер ЕСУТД-ға енгізіледі. Келісім шарттың бөлігі болып табылады; тараптарға бір данадан беріледі. Мемлекеттік және орыс тілдеріндегі келісілген мәтіндер қамтамасыз етіледі. Жұмыс беруші: __________ / /. Жұмыскер келіседі: __________ / /. Данасын алдым: __________ / /, . Нысанның негізі: Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 33-бабы; ауыстыру мен режимге қолданылатын нормалар нақты жағдай бойынша тексеріледі.
Бұл — құжат үлгісі. Қолданар алдында мәтінді заңгермен тексеріп, нақты жағдайға және Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына сәйкестендіріңіз. Бұл құжат заң консультациясы болып табылмайды.
Documents that are usually drawn up in the same process.
Қазақстан заңнамасына бейімделген еңбек шарты: жұмыс, мерзім, режим, ақы, демалыс, қашықтан немесе жүріп-тұру сипатындағы жұмыс және жүргізуші шарттары.
Жұмыс берушідегі еңбек тәртібі, жұмыс және тынығу уақыты, төлем, тараптардың міндеттері және тәртіптік рәсімдер туралы акт.
Жалақының құрамы, ұсталымдары, зейнетақы жарналары және төленетін сомасы туралы ай сайынғы жазбаша немесе электрондық хабарлама.
8 of 44 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.