İlkin və dövri hazırlığın, dəyişikliklər üzrə təlimatlandırmanın, yoxlamanın və qeydiyyatın təşkili.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 16. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
№ , ,
Əmək Məcəlləsinin 219-cu maddəsi əsasında əmr edirəm: tarixindən üçün aşağıdakı qayda tətbiq edilsin. Əlaqələndirici: , . Təlimatçıların təyinatı: . İşə qəbul və başqa işə keçirilmədə ümumi giriş hazırlığı proqramı üzrə təşkil edilsin. Konkret iş yerinin təhlükələri, təhlükəsiz üsullar və ilk yardım qaydaları öyrədilsin. Ağır, zərərli və yüksək təhlükəli avadanlıqla işə qabaqcadan təlimatlandırılmadan başlanmasın. Ağır, zərərli işlərdə və yüksək təhlükə mənbəyi olan avadanlıqla işləyənlər azı üç ayda bir dəfə, digər iş yerlərində azı ildə bir dəfə təlimatlandırılır. Konkret qrafik kollektiv və ya əmək müqaviləsi, yaxud işəgötürənlə həmkarlar ittifaqı (əmək kollektivi) arasında razılaşma ilə müəyyən edilir. İşəgötürən və rəhbər işçilər əməyin mühafizəsi üzrə azı üç ildə bir dəfə ixtisasartırma və bilik yoxlamasından keçirlər. Belə işçi yarandıqda ilkin hazırlıq, işə buraxılma və əlavə müşahidə planı yenilənsin. Avadanlıq, proses, funksiya və tələblər dəyişdikdə, yeni təhlükə, qəza və hazırlıq boşluğu aşkarlandıqda təsirlənən işə qədər əlavə təlimatlandırma təşkil edilsin. Həcm və iştirakçılar faktiki dəyişiklik və sahə tələbinə görə müəyyən edilsin. İşə fasilədən qayıdışda səriştə və şərait yoxlanılsın, tətbiq olunan sahə qaydalarına uyğun əlavə hazırlıq təşkil edilsin. Xüsusi tapşırıq və icazə tələb edən işdən əvvəl təhlükələr, təhlükəsiz ardıcıllıq, iştirakçılar və zəruri icazə ayrıca razılaşdırılsın. Daxili «giriş», «iş yerində», «əlavə» və «hədəfli» bölgü milli tələbləri azaltmır. İş yerini və işi bilən hazırlanmış rəhbər və ya səlahiyyətli təlimatçı təyin edilir. Ayrıca ofis profili təsdiq edilmir; ümumi proqram faktiki işə uyğunlaşdırılır.
26.08.1999 tarixli 19-3 nömrəli qərarla təsdiq edilmiş Nümunəvi Əsasnamənin 4-cü bəndinə əsasən işə başlayan işçilərin bilikləri təyinatdan sonra bir aydan gec olmayaraq, işləyənlərin bilikləri isə azı üç ildə bir dəfə yoxlanılır. Bu yoxlama ilkin və dövri təlimatlandırmadan ayrıdır; aylıq müddət işə başlamazdan əvvəl tələb olunan hazırlığı təxirə salmır. Əsasnamənin 7-ci bəndindəki hallarda, o cümlədən eyni işdə bir ildən çox fasilə, əlavə bilik tələb edən yeni iş, yeni normativ tələb, texnologiya dəyişikliyi, qəza və pozuntu, habelə səlahiyyətli nəzarət orqanının tələbi olduqda növbədənkənar yoxlama təşkil edilsin. Komissiya ayrıca əmrlə yaradılsın; sədr, zəruri olduqda müavin, katib və üzvlər göstərilsin. Tərkib və səlahiyyətlər Əsasnamənin 10–13-cü bəndlərinə uyğunlaşdırılsın. İşçi sayı komissiya yaratmağa imkan vermədikdə 12-ci bənd üzrə təlim və yoxlama aparmağa icazəsi olan tədris qurumunun komissiyası cəlb edilə bilər. Yoxlama səlahiyyəti təsdiqlənmiş komissiya tərəfindən, azı üç üzvün iştirakı ilə aparılır. Rəhbərin təsdiq etdiyi qrafik işçilərə çatdırılır, nüsxəsi Dövlət Əmək Müfəttişliyinə göndərilir; yoxlamanın günü və yeri barədə azı 15 gün əvvəl xəbər verilir. Hazırlıq və suallarla əvvəlcədən tanışlıq təmin edilir. Nəticə 1 nömrəli əlavəyə uyğun protokolla, keçən şəxsin vəsiqəsi isə 2 nömrəli əlavəyə uyğun rəsmiləşdirilir. Keçməyən şəxs bir aydan gec olmayaraq təkrar yoxlanılır; zəruri hazırlıq olmadan müvafiq işə buraxılmır. Protokolu sədr və iştirak edən üzvlər imzalayır; sənəd növbəti yoxlamayadək, daha uzun məcburi saxlanma müddəti varsa həmin müddətədək qorunur. Təlimatlandırmanın dövlət elektron qeydi ayrıca aparılır.
Tətbiq olunan proqramlar, təlimatlar və bölgü: . İlk yardım və praktiki təhlükəsiz hərəkətlər daxil edilsin. Mənimsəmə faktiki yoxlanılsın; nəticə yetərsizdirsə, müvafiq işə buraxılmazdan əvvəl hazırlıq təkrarlansın. Qeydiyyat dövlət elektron informasiya sistemində aparılsın. Giriş, səlahiyyət, təsdiq və daxili uçot qaydası: . Əmək Məcəlləsinin 219.6-cı maddəsinə uyğun təlimatlandırmalar elektron informasiya sistemində qeydə alınır; yalnız 7.2-1-ci maddədəki istisnalar üzrə xüsusi jurnal tətbiq edilir. Daxili cədvəl və fayl məcburi dövlət sistemində qeydiyyatı əvəz etmir. Faktiki tarix, iştirakçı, təlimatçı, proqram, növ və səbəb, yoxlama və tələb olunan imza/qəbul sübutları qorunsun; dövlət sisteminin rekvizitləri tamamlanmalıdır. Saxlanma və giriş: . Əlaqələndirici faktiki icraya və müddətlərə nəzarət etsin. Ümumi nəzarəti özümdə saxlayıram. __________ / /.
| Vəzifə və şəxs | İmza | Tarix |
| Bölmə / iş | Təlimatlandırma | Məsul / vəzifə | Əvəz edən | Təyinat | Hazırlığın təsdiqi |
Rəhbərlərin hazırlığı və bilik yoxlaması ayrıca təmin olunur; əvəz edən şəxs səlahiyyət və hazırlıq olmadan dərs aparmır.
Bu sənəd uyğunlaşdırılmalı nümunədir. İstifadədən əvvəl mətni hüquqşünasla yoxlayın, konkret şəraitə və Azərbaycan Respublikasının qüvvədə olan qanunvericiliyinə uyğunlaşdırın. Sənəd hüquqi məsləhət deyil.
Documents that are usually drawn up in the same process.
Təlimatçıların səlahiyyəti, hazırlığı, əvəz edilməsi və faktiki təlimatlandırmanın nəzarəti.
İşə qəbul və başqa işə keçirilmə zamanı ümumi təhlükəsizlik, davranış, fövqəladə hal və ilk yardım hazırlığı.
Elektron qeydiyyata köməkçi uçot və qanuni kağız istisnasında xüsusi jurnal üçün forma.
Təlimatlandırmanın müəssisədaxili uçotu; məcburi elektron qeydiyyatı əvəz etmir.
8 of 19 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.