Hamiləliyə və doğuşa görə və ya uşağa qulluq məzuniyyətində olan işçini əvəz etmək üçün müqavilə. Əvəzetmə müddəti, təminatlar və əsas işçinin qayıdışında qanuni xitam proseduru nəzərə alınır.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 29. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
· İşəgötürən: . Nümayəndə: , . Səlahiyyətin əsası: . İşçi: . FİN: .
Müqavilə iş yeri saxlanılan adlı müvəqqəti olaraq işdə olmayan işçinin funksiyasının icrası üçün Əmək Məcəlləsinin 47-ci maddəsinin «a» bəndinə əsasən bağlanır. Əsas işçi uşağa qulluq üçün məzuniyyətdədir. İşdə olmamanın əsası: . Razılaşdırılmış bitmə hadisəsi əsas işçinin işə qayıtmasıdır. Xitam avtomatik aparılmır: 73-cü maddədəki yazılı xəbərdarlıq, uzadılma və 79-cu maddənin tətbiq olunan təminatları ayrıca yoxlanılır, əsaslandırılmış əmr rəsmiləşdirilir.
İş yeri: . Vəzifə: . Funksiya və öhdəliklər: . İşə başlama tarixi: . İş əsas iş yeridir. Əmək şəraiti: . Maaş və ya tarif: AZN, qanuni tutulmalardan əvvəl. Hesab vahidi və tam/natamam norma bu şərtlərdə dəqiqləşdirilir: . Əlavə və mükafatların əsasları da həmin şərtlərə daxildir. Ödəniş tarixləri: . Əməkhaqqı ayda azı bir dəfə verilir; iki hissəyə bölünməsi razılaşdırıldıqda fasilə 16 gündən çox olmur. Qanunla iş günü sayılmayan günə düşdükdə ödəniş əvvəlki gün edilir. Ödəniş işçinin hesabına qanuni qaydada köçürülür. Rekvizit dəyişikliyi vaxtında bildirilir və yoxlanılır. İş günləri, saatlar, fasilə və istirahət: . Kateqoriyaya aid iş vaxtı, istirahət və əlavə iş hədləri gözlənilir. Tələb olunan növbə cədvəlləri dövlət elektron sistemində rəsmiləşdirilir. Əsas illik məzuniyyət: təqvim günü, tətbiq olunan minimumdan az olmayaraq. Əlavə məzuniyyət və təminatlar qanuni əsas olduqda verilir. Natamam vaxt və əvəzetmə özü məzuniyyət hüququnu azaltmır. İş göstərilən sabit iş yerində görülür. Sınaq müəyyən edilmir.
İşəgötürən razılaşdırılmış iş, avadanlıq və təhlükəsiz şərait yaradır, iş vaxtını uçota alır, əməkhaqqını vaxtında ödəyir, məcburi dövlət sosial sığortasını və tətbiq olunan digər icbari sığortaları təmin edir. İşçi funksiyanı şəxsən yerinə yetirir, qanuni daxili intizam və təhlükəsizlik qaydalarını gözləyir, əmlakı qoruyur. İşçi istirahət, təhlükəsiz şərait, ödəniş və hüquqlarının müdafiəsi hüququna malikdir. Məsuliyyət, dəyişiklik və xitam qanunla tənzimlənir; bu müqavilə ayrıca cərimə və uydurma xitam əsası yaratmır. İşçi bu daxili aktlarla tanış edilib: . İşəgötürən şərait və təhlükələr barədə düzgün məlumat verir, zəruri mühafizə vasitələrini, təlimatlandırmanı, təlimi və icbari tibbi müayinələri öz hesabına təşkil edir. İşçi təhlükə, nasazlıq, hadisə və işi təhlükəsiz görməyə maneə barədə dərhal rəhbərə məlumat verir. Təhlükəli işdən imtina və iş sənədlərini alma hüququ qanuni qaydada təmin edilir. İş rejimi və işdən sonra fiziki fəallıq, reabilitasiya və peşəyə uyğun məşqlər üçün şərait: . Müvəqqəti müqavilə qanuni məzuniyyət, xəstəliklə bağlı təminat və sığorta hüquqlarını aradan qaldırmır. Tutulmalar yalnız qanuni əsas və həddə aparılır. Haqq-hesab sənədi 173-cü maddəyə uyğun tərtib və təqdim edilir; elektron müqavilədə elektron kabinet istifadə olunur. Son haqq-hesab sonuncu iş günü ödənilir.
| Akt | Nömrə, tarix / redaksiya | İşçinin imzası | Tarix |
Əsas işçinin bir məzuniyyətdən digərinə keçməsində müddət şərtinin bütün yoxluq dövrünü əhatə edib-etmədiyi yoxlanılır. Dəyişiklik geriyə tarixlə rəsmiləşdirilmir. Qayıdış kadr sənədi ilə təsdiqlənir; təxmini məzuniyyət bitmə tarixi faktiki qayıdış hadisəsini əvəz etmir. Ən azı bir həftə qabaqcadan xəbərdarlıq qaydasının hadisə ilə bitən müqaviləyə tətbiqi və xüsusi təminatlar xitamdan əvvəl hüquqi qaydada yoxlanılır. İşçinin hamiləliyi və digər qorunan hallar üzrə yerli qaydalar ayrıca nəzərə alınır; başqa ölkənin avtomatik xitam istisnası tətbiq edilmir. Mübahisə danışıqlarla həll edilə bilər; işçinin səlahiyyətli orqana və məhkəməyə müraciəti məhdudlaşdırılmır. Əmək müqaviləsi elektron sənəd formasında bağlanıldıqda onun bağlanması, dəyişdirilməsi və xitamı ƏMAS-da qanunla müəyyən edilmiş qaydada rəsmiləşdirilir. Bu nümunənin doldurulması və ya kağızda imzalanması məcburi elektron proseduru əvəz etmir. Kağız sənəd rejimi yalnız Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulan istisnalara tətbiq edilir.
İşəgötürən: . VÖEN: . Faktiki fəaliyyət ünvanı: . İşçi: . Şəxsiyyət sənədi: , verən orqan: , tarix: . Ünvan: . Qanuni kağız istisnasında hər tərəfə imzalı nüsxə verilir; elektron rejimdə müqavilə 49-cu maddəyə uyğun rəsmiləşdirilir. İşəgötürən: __________ / /. İşçi: __________ / /. Sənəd alınıb: imza __________, tarix __________.
Bu sənəd uyğunlaşdırılmalı nümunədir. İstifadədən əvvəl mətni hüquqşünasla yoxlayın, konkret şəraitə və Azərbaycan Respublikasının qüvvədə olan qanunvericiliyinə uyğunlaşdırın. Sənəd hüquqi məsləhət deyil.
Documents that are usually drawn up in the same process.
Qüvvəyə minmiş əmək müqaviləsi əsasında işə qəbulun daxili rəsmiləşdirilməsi. Əmr müqaviləni və məcburi elektron proseduru əvəz etmir.
İşə qəbul, iş və istirahət vaxtı, əməkhaqqı, intizam və işçilərin tanış edilməsi üzrə müəssisədaxili qaydalar.
Əmək, ödənişsiz və ya təhsil məzuniyyətinin verilməsini rəsmiləşdirir. İş ili, məzuniyyət müddəti və işə qayıtma tarixi göstərilir.
Elektron qeydiyyata köməkçi uçot və qanuni kağız istisnasında xüsusi jurnal üçün forma.
17 of 35 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.