65 ready-made hr & staff document templates for Kazakhstan: read the full text online, switch optional sections, fill in the fields and download a PDF.
65 templates
Қобдишалардың санын, орналасуын, жауаптыларын, сатып алуын және толықтырылуын ұйымдастырады.
Қобдишалардың орындарын, жауапты тұлғаларды, тексеру мен толықтыруды және Қазақстандағы құрамын бекіту.
Қатысушыларды, денсаулық сақтау саласындағы оқыту ұйымын, теория мен практиканы және сертификаттарды есепке алуды белгілеу.
Еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау алдында комиссия жасайтын толық тізбе.
Цифрлық жүйеде мәлімет болмаған жағдайда жергілікті әскери басқару органының сұрауына берілетін жауап.
Жыл сайынғы, ақысыз, оқу немесе жүктілік пен босану демалысын Қазақстан құқығына сай ресімдеу; негіздері, төлемі және орындау парағы.
Деректерге қызметтік қол жеткізу, құпиялылық міндеті, инциденттерді хабарлау және құқықтарды тоқтату тәртібі.
Толық материалдық жауапкершілік туралы шарт. Письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности (ст. 123 ТК РК).
Бөлімшелер ұсыныстарын жинауды, кестені бекітуді және жұмыскерлерді хабардар етуді ұйымдастырады.
Нақты қауіптер мен тексеру нәтижелеріне байланысты шаралар, бюджет, жауаптылар және орындалуын растау.
Қазақстанның еңбек кітапшасына жазбаны енгізер алдында тексеруге арналған жоба.
Жұмыскердің білімін тексеру нәтижесін комиссияның ресімдеуіне арналған үлгі. Басшылардың сертификаттау хаттамасын алмастырмайды.
Жұмыскерлерге арналған теориялық және өндірістік оқыту бағдарламасы, тапсырмалар мен практиканы бағалау парақтары.
Нақты кәсіп немесе жұмыс үшін жалпы талаптар, жұмыс алдындағы, барысындағы, авариялық және аяқтау әрекеттері.
Паритеттік өндірістік кеңестің бірлескен шешіммен бекітілген құрамын және жұмысын ұйымдастыру.
Маманның өкілеттігін, бағыныстылығын, даярлығын, құжаттарды қабылдауын және жұмыс жоспарын белгілеу.
Қауіпсіз еңбек, жұмыскерлердің қатысуы, өлшенетін мақсаттар, ресурстар және саясатты қайта қарау жөніндегі міндеттемелер.
Жұмыс берушінің нұсқаулықтарын бекіту, жұмыскерлерді таныстыру және енгізу жоспары.
Қазақстандағы №1055 бұйрықтың 4-қосымшасы бойынша актіні дайындауға арналған үлгі; комиссияның тергеп-тексеру материалдары негізінде толтырылады.
Жұмыс берушідегі еңбек тәртібі, жұмыс және тынығу уақыты, төлем, тараптардың міндеттері және тәртіптік рәсімдер туралы акт.
Қазақстан заңнамасына бейімделген еңбек шарты: жұмыс, мерзім, режим, ақы, демалыс, қашықтан немесе жүріп-тұру сипатындағы жұмыс және жүргізуші шарттары.
Еңбек шартын нақты заңды негіз бойынша тоқтату, есеп айырысу, құжаттарды беру және ЕСУТД мәліметтерін жаңарту туралы акт.
Еңбек шартының талаптарын жазбаша өзгерту: ауыстыру, ақы, кесте, қашықтан жұмыс, тәлімгерлік және лауазымдық нұсқаулық.
Ұйымдағы қауіптер, қауіпсіз мінез-құлық, авария кезінде әрекет ету, алғашқы көмек және білімін тексеру бағдарламасы.
Кіріспе нұсқаманың күні, қатысушы, туған жылы, жұмысы, нұсқама өткізуші және екі тараптың қолы.
Кіріспе және жұмыс орнындағы нұсқамаларға жауаптыларды, даярлықты, алмастыруды және журналдарды белгілеу.
Нұсқама түрлері, мерзімдері, босату негіздері, білім тексеруі және міндетті журналдарды жүргізу тәртібі.
Бір жұмыскерді немесе топты оқытуға жіберу, оқу мерзімдері мен нәтиже құжаттарын бақылау.
Жұмыскерлерді оқыту бағдарламаларын алғаш бекітуге немесе жаңартуға арналған бұйрық.
Оқытуды жоспарлау, нұсқама, тағылымдама, білімді тексеру және құжаттарды сақтау тәртібі.
Оқыту жоспарын, жауапты адамдарды, оқу базасын, тағылымдаманы және нәтижелерді есепке алуды бекітеді.
Оқытушылардың бағдарламаларын, біліктілігін, комиссияны және оқу ресурстарын бөлуге арналған бұйрық.
Қызмет, маман немесе шарт бойынша орындаушының және бөлімшелердің өкілеттігін, алмастыру мен бақылауды белгілеу.
Кәсіптер мен жұмыс түрлерінің тізімін, әзірлеушілерді, келісуді, бекітуді және нұсқаларды есепке алуды ұйымдастыру.
Саясат, өкілеттік, тәуекелдер, оқу, медициналық қарап-тексеру, ЖҚҚ, оқиғалар және жүйені жетілдіру рәсімдері.
Жалақының құрамы, ұсталымдары, зейнетақы жарналары және төленетін сомасы туралы ай сайынғы жазбаша немесе электрондық хабарлама.
ЖҚҚ қозғалысын, нақты берілген күнін, өлшемін, жарамдылығын және операцияны растауды есепке алу.
Қорғаныш құралдарын таңдау, сатып алу, беру, күтім, ауыстыру және есепке алу функцияларын бөлу.
Алғашқы көмек шақыруды, қауіпсіз әрекеттерді, қобдишаға қолжетімділікті және оны бақылауды ұйымдастырады.
Алғашқы, қайталама, жоспардан тыс және нысаналы нұсқама жазбаларын №1019 қағидаларға сәйкес дайындауға арналған журнал.
Еңбек кодексінің 56-бабына сәйкес жұмыскердің хабарламасы. Қалыпты мерзім, ертерек тоқтатуға жазбаша келісу немесе жұмыс берушінің шартты орындамауы таңдалады.
Жұмыскердің нақты қосымша өңдеуге келісімі: деректер, әрекеттер, алушылар, мерзім және кері қайтарып алу тәртібі.
Дербес деректер туралы ережені енгізу, жауапты тұлғаны анықтау, қол жеткізуді бөлу және жұмыскерлерді таныстыру туралы акт.
Кадрлық деректердің мақсаттарын, қол жеткізуді, сақтауды, беруді және субъектілердің өтініштерін қарауды реттейтін жұмыс берушінің актісі.
Жұмыс берушінің тұрақты емтихан комиссиясының құрамы, құзыреті және нәтижелерді рәсімдеу тәртібі.
Жасалған еңбек шарты негізінде жұмысқа қабылдауды ресімдейтін жұмыс берушінің актісі. Негізгі жұмыс, қоса атқару, мерзім және жұмыс режимі таңдалады.
Жұмыскерлердің ақы төленетін жыл сайынғы демалысын жоспарлауға және орындалуын бақылауға арналған кесте.
Ресми цифрлық бағалауға байланысты қауіптерді, көрсеткіштерді, түзету шараларын және жұмыскерлерді таныстыруды тіркеу.
Қазақстандағы жалпы немесе қолданылуы расталған жеңілдетілген тәртіп, түзету шаралары және тұрақты бақылау.
Өндірістік кеңес жанындағы немесе паритеттік сараптама тобын құру, бағалауды ұйымдастыру және шараларды бақылау.
Ресми бағалау нәтижелерін, қамту шектерін, түзету жоспарын және орындалған шаралардың тиімділігін жинақтау.
Жаңа, уақытша және маусымдық жұмыскерлерге, практикадан өтушілерге арналған кіріспе нұсқама және практикалық тексеру.
Тізімдер, медициналық ұйыммен келісу, жолдамалар, қаржыландыру және жұмысқа жіберуді бақылау міндеттерін бөлу.
Жұмыс сипаты мен өндірістік факторларды медициналық ұйымға хабарлайтын жұмыс берушінің жолдамасы.
Алдын ала немесе мерзімдік қарап-тексерудің ішкі кестесі, қатысушылар, жолдамалар және нәтижелер бойынша шаралар.
Еңбек жағдайлары бойынша міндетті аттестаттауды ұйымдастыратын комиссияның құрамы мен жұмыс тәртібі.
Объектінің ерекшеліктерін, нұсқама мерзімділігін, практикалық жаттығуды және білімді тексеруді қамтитын бағдарлама.
Нұсқама түрін, қатысушыларды, қолдарды және жұмысқа жіберу нәтижесін тіркеуге арналған журнал.
Демалыс беру туралы бұйрық. Акт работодателя о предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (24 к.д. — ст. 88 ТК РК).
Жұмысқа қабылдау туралы бұйрық. Акт работодателя о приёме на работу на основании трудового договора (ст. 34 ТК РК).
Еңбек шартын тоқтату туралы бұйрық. Акт работодателя о прекращении трудового договора; сведения вносятся в ЕСУТД.
Еңбек шарты. Письменный трудовой договор по ст. 28, 33 ТК РК с обязательной регистрацией в ЕСУТД (enbek.kz).
Негізгі жұмыскердің жүктілікке, босануға немесе бала күтіміне байланысты болмауы кезеңіне жасалатын мерзімді еңбек шарты.
Нақты бос орынға іріктеу немесе кадр резерві үшін үміткердің жеке келісімі. Мақсаттар біріктірілмейді, деректер көлемі кәсіби қажеттілікпен шектеледі.
Басшының еңбек шарттары, корпоративтік өкілеттіктері және есептілігі. Жалғыз қатысушы жеке-дара атқарушы орган болса, еңбек шартының орнына жұмыс берушінің актісі жасалады.