Приказ о расторжении трудового договора (РК)

Организация​

ПРИКАЗ № Номер приказа​ о прекращении (расторжении) трудового договора

«Дата приказа»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Прекратить трудовой договор с ФИО работника​, «Должность​», Дата прекращения договора. 2. Основание прекращения: Основание (статья ТК РК)ст. 50 ТК РК — соглашение сторонст. 51 ТК РК — истечение срокаст. 52 ТК РК — инициатива работодателяст. 56 ТК РК — инициатива работникаиное основание ст. 49 ТК РК. 3. Документ-основание: Документ-основание​. 4. Бухгалтерии произвести окончательный расчёт, включая компенсационные выплаты: Компенсационные выплаты​. В расчёт включить компенсацию за все неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. 5. Работнику до даты прекращения договора передать уполномоченному лицу числящиеся за ним документы и материальные ценности; передачу оформить актом.

Ответственному за кадровый учёт внести сведения о прекращении трудового договора в единую систему учёта трудовых договоров (enbek.kz) в течение 3 рабочих дней.

Руководитель ______________ / ФИО руководителя​ /

С приказом ознакомлен(а), копия приказа получена ______________ / ФИО работника​ / «____» ____________

❗ ПАМЯТКА: внесите сведения о прекращении трудового договора в ЕСУТД (enbek.kz) в течение 3 рабочих дней (ст. 33 ТК РК). Окончательный расчёт с работником — в сроки, установленные ТК РК.