Паритеттік өндірістік кеңестің бірлескен шешіммен бекітілген құрамын және жұмысын ұйымдастыру.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 20. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
№ · · ҚР Еңбек кодексінің 203-бабы бойынша бастама: . Өндірістік кеңес бастама түскеннен кейін он бес жұмыс күнінен кешіктірмей құрылуға тиіс. Құрылған күн: . Құрамды бекіткен жұмыс беруші мен жұмыскерлер өкілдерінің бірлескен шешімі: . Осы бұйрық бірлескен шешімді орындауды ұйымдастырады және жұмыскерлер өкілдерін жұмыс берушінің біржақты тағайындауы ретінде қолданылмайды.
Мүшелердің жалпы саны: . Жұмыс беруші мен жұмыскерлер өкілдері, оның ішінде еңбекті қорғау жөніндегі техникалық инспекторлар, паритеттік негізде қатысады. Жұмыс беруші өкілдері: .
| Аты-жөні | Лауазымы | Өкілеттік негізі |
| ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ |
Жұмыскерлер өкілдері жиналыс арқылы сайланды немесе ұсынылды. Өкілеттік құжаты: . Жұмыскерлер өкілдері: .
| Аты-жөні | Лауазымы / мәртебесі | Ұсыну / сайлау құжаты |
| ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ |
Кеңес мүшелері төрағаны жұмыс беруші және жұмыскерлер өкілдері арасынан екі жыл сайын ротация негізінде сайлайды. Төраға сайлау хаттамасы: . Кеңестің шешімдері жұмыс беруші мен жұмыскерлер үшін міндетті.
, ереже мен регламент жобасын мерзіміне дейін кеңес пен тараптардың қарауына ұсынсын. Кеңес қауіпсіз еңбек жағдайын қамтамасыз ету, өндірістік жарақат пен кәсіптік аурудың алдын алу бойынша бірлескен әрекеттерді ұйымдастырады; техникалық инспекторлардың жұмыс орындарын тексеруін үйлестіреді. Тексерулер, ұсынымдар, шешімдер және олардың орындалуы хаттамамен тіркеледі. Кәсіптік тәуекелдерді басқаруда №363 қағидаларға сәйкес қатысады; арнайы бағалауды құзыреті жоқ мүшелер өз бетінше алмастырмайды. Қажетті ресурстар: . Қамтамасыз етуге жауапты және мерзім: . Кеңес мүшелерінің тиісті санаттағы оқуы мен білімін тексеруі №1019 бойынша ұйымдастырылсын. Ұсыныстар мен қауіпті жағдайлар туралы хабарлау қолжетімді болсын; жұмыс берушінің жалпы жауапкершілігі сақталады. __________ / / Бірлескен шешімдегі жұмыскерлер өкілінің қолы / деректері: .
| Лауазымы және аты-жөні | Қолы | Күні |
| ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ |
Қосымша мәліметтер:
Бұл — құжат үлгісі. Қолданар алдында мәтінді заңгермен тексеріп, нақты жағдайға және Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына сәйкестендіріңіз. Бұл құжат заң консультациясы болып табылмайды.
Documents that are usually drawn up in the same process.
Саясат, өкілеттік, тәуекелдер, оқу, медициналық қарап-тексеру, ЖҚҚ, оқиғалар және жүйені жетілдіру рәсімдері.
Қызмет, маман немесе шарт бойынша орындаушының және бөлімшелердің өкілеттігін, алмастыру мен бақылауды белгілеу.
Нақты қауіптер мен тексеру нәтижелеріне байланысты шаралар, бюджет, жауаптылар және орындалуын растау.
Ресми бағалау нәтижелерін, қамту шектерін, түзету жоспарын және орындалған шаралардың тиімділігін жинақтау.
8 of 22 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.