Тізімдер, медициналық ұйыммен келісу, жолдамалар, қаржыландыру және жұмысқа жіберуді бақылау міндеттерін бөлу.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 12. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
№ · · ҚР Еңбек кодексіне және 15.10.2020 №ҚР ДСМ-131/2020 бұйрығымен бекітілген қағидаларға сәйкес, күнінен бастап БҰЙЫРАМЫН: 1. Үйлестіруші болып , тағайындалсын. Қамтылатын жұмыскерлер, факторлар және жұмыс түрлері: . Қолданылатын жағдайларда алдын ала және мерзімдік қарап-тексерулер ұйымдастырылсын. 2. Үйлестіруші нақты кәсіптер, жұмыстар және факторлар бойынша тізбелерді тексерсін; жұмыскерлер тізімін жаңартып, жолдамалар мен клиникамен өзара іс-қимылды қамтамасыз етсін. Барлық кеңсе жұмыскерін тек лауазым атауына қарап автоматты түрде міндетті қарап-тексеруге жатқызуға болмайды.
| Функция | Міндет |
| Еңбекті қорғау | Факторлар, жұмыстар, тиісті тізбе тармақтары мен мерзімділікті анықтау |
| Кадр қызметі | Жолдама беру, алынуын тіркеу, рұқсат етілген көлемдегі қорытындыны есепке алу |
| Бөлімше басшылары | Жұмыскерді хабардар ету, баруына жағдай жасау, жұмысқа жіберуді тексеру |
| Қаржы қызметі | Шарт бойынша төлем және заңда көзделген кепілдіктер |
Нақты жауаптылар: . Жолдамалар берілгенге дейін қызметке қажетті лицензиясы бар медициналық ұйым таңдалып, шарт пен қабылдау тәртібі келісілсін. 3. Қағидалардың 20-тармағына сай жұмыс беруші медициналық ұйыммен бірлесіп, міндетті қарап-тексеруге жататын адамдар тізімін 1 желтоқсаннан кешіктірмей 3-қосымша нысанымен жасасын және санитариялық-эпидемиологиялық саламаттылық саласындағы аумақтық бөлімшемен келіссін. Медициналық ұйымның күнтізбелік жоспары жұмыс берушімен келісіліп, ішкі келу кестесіне негіз болсын. Қатысушыларға күн, орын, қажетті құжаттар мен өзгерістер алдын ала жеткізілсін. Мерзімділік пен зерттеу құрамы тиісті топтар және факторлар бойынша белгіленеді; барлық зерттеуге бірдей жылдық мерзім қолданылмайды. Қорытынды актінің ұсынымдары орындалып, сауықтыру мен еңбек жағдайын жақсартудың жылдық жоспары тиісті аумақтық бөлімшемен келісілсін. Созылмалы кәсіптік ауруға күдік анықталса, қорытынды акт негізінде еңбек жағдайларының санитариялық-эпидемиологиялық сипаттамасы алынған күннен бастап үш жұмыс күнінен кешіктірмей жұмыскер кәсіптік патология бойынша мамандандырылған медициналық ұйымға аурудың еңбек міндеттерімен байланысын сараптауға жолдансын. 4. Міндетті қарап-тексеруге жұмсалатын шығындар мен кепілдіктер ҚР Еңбек кодексінің қолданылатын талаптарына сәйкес қамтамасыз етілсін; шарттағы қосымша міндеттемелер орындалсын. Қарап-тексеруден өтпеу себебі анықталмай, жұмыскердің кінәсі немесе төлемнен айыру туралы автоматты шешім қабылданбасын. 5. Міндетті қарап-тексеруден өтпеген немесе тиісті жұмысқа медициналық қарсы көрсетілімі бар адам сол жұмысқа жіберілмесін. Шеттету, ауыстыру және өзге кадрлық шешім заңды негізбен жеке рәсімделсін. Жұмыс беруші медициналық диагнозды өзі белгілемейді. 6. Қолжетімділік қажетті қорытынды мен шектеулер көлемімен шектелсін. Диагноздар, зерттеулердің толық нәтижелері және медициналық карталар жалпы кадрлық тізімге көшірілмесін.
| Жолдама № / күні | Аты-жөні / жұмыс | Қарап-тексеру түрі | Медициналық ұйым | Жолдаманы алу | Өтуін бақылау |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
Қорытынды деректері, қажетті шектеу мен шешім қолжетімділігі шектеулі есепте тіркеледі; диагноз журналға енгізілмейді. Орындалуын бақылауды өзіме қалдырамын. __________ / / Танысқандар: .
Бұл — құжат үлгісі. Қолданар алдында мәтінді заңгермен тексеріп, нақты жағдайға және Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына сәйкестендіріңіз. Бұл құжат заң консультациясы болып табылмайды.
10 of 15 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.