Деректерге қызметтік қол жеткізу, құпиялылық міндеті, инциденттерді хабарлау және құқықтарды тоқтату тәртібі.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 13. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
, Қазақстан Республикасының дербес деректер туралы заңнамасын орындау үшін күнінен бастап БҰЙЫРАМЫН: 1. Деректерге қызметтік қол жеткізетін тұлғалар және олардың құқықтарының шектері бекітілсін: Рұқсат көрсетілген функция орындалатын кезеңде және қажетті ақпарат көлемінде ғана қолданылады. 2. Уәкілетті тұлғалар деректерді заңды қызметтік мақсатта ғана пайдалансын, құпиялылықты сақтасын, негізсіз көшірмесін және бөгде тұлғаларға бермесін. Тек рұқсат етілген жүйелер, тасымалдағыштар және арналар қолданылсын. Құжаттың жоғалуы, қате жіберілуі немесе рұқсатсыз қол жеткізу туралы дереу хабарлау арнасы: . Жеке электрондық пошта, жалпыға ашық сілтемелер және рұқсат етілмеген жинақтауыштар арқылы беру тыйым салынады. Құжаттар мен ашық жұмыс сеанстары қараусыз қалдырылмасын. Беру алдында алушының өкілеттігі, мақсаты және қажетті көлемі тексерілсін. Субъектілердің өтініштері тіркеу үшін жауапты тұлғаға берілсін. Құжаттар өз бетінше жойылмасын; сақтау РК аумағындағы тиісті орында қамтамасыз етілсін. 3. Таныстыруды ұйымдастырушы: . күніне дейін уәкілетті тұлғалар осы бұйрықпен және ережесімен таныстырылып, қорғау тәртібіне оқытылсын. Қол қойылған құжаттар сақталатын орын: . 4. Бұрын тағайындалған жауапты тұлға берілген өкілеттіктер шегінде бұйрықтың орындалуын бақылайды. 5. Ауыстыру, міндеттердің өзгеруі және еңбек қатынастарының тоқтатылуы кезінде қол жеткізу қайта қаралсын, қажетсіз құқықтар жабылсын, тасымалдағыштар қайтарылсын. Қауіпсіздік бұзылса, Заңның 25-бабына сәйкес уәкілетті органға бір жұмыс күні ішінде хабарлау қамтамасыз етілсін. Бақылауды өзіме қалдырамын. Жауаптылық тек заңдағы тәртіппен қолданылады; жұмыскерлерге осы бұйрықпен айыппұл белгіленбейді. __________ / /.
Қарау, енгізу, өзгерту, беру және жою құқықтары әр рөл үшін жеке көрсетіледі. Матрица бекітілген атаулы тізімге сәйкес болуға тиіс.
| Аты-жөні / лауазымы | Деректер / мақсат | Операциялар | Жүйе / сақтау орны | Басталуы / тоқтауы |
| Аты-жөні және лауазымы | Құжаттар / нұсқалар | Қолы | Күні |
Бұл — құжат үлгісі. Қолданар алдында мәтінді заңгермен тексеріп, нақты жағдайға және Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына сәйкестендіріңіз. Бұл құжат заң консультациясы болып табылмайды.
Documents that are usually drawn up in the same process.
Кадрлық деректердің мақсаттарын, қол жеткізуді, сақтауды, беруді және субъектілердің өтініштерін қарауды реттейтін жұмыс берушінің актісі.
Дербес деректер туралы ережені енгізу, жауапты тұлғаны анықтау, қол жеткізуді бөлу және жұмыскерлерді таныстыру туралы акт.
Жауапты адамның ішкі бақылау, оқыту, өтініштер және қауіпсіздік оқиғалары жөніндегі міндеттерін белгілейді.
Цифрлық жүйелер мен қағаз құжаттардағы деректерге қолжетімділікті, қорғаныш шараларын, резервтеуді және оқиғаларды басқаруды белгілейді.
8 of 17 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.