Маманның өкілеттігін, бағыныстылығын, даярлығын, құжаттарды қабылдауын және жұмыс жоспарын белгілеу.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 14. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
№ · · ҚР Еңбек кодексінің 202-бабына және қолданылатын оқыту талаптарына сәйкес, күнінен бастап БҰЙЫРАМЫН: 1. еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша лауазымына тағайындалсын. Кадрлық негізі: . Өндірістік қызметті жүзеге асыратын және жұмыскер саны елуден асатын ұйымда осы маман тиісті түрде құрылған еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау қызметінің құрамында жұмыс істейді; осы бұйрық қызмет құру талабын алмастырмайды. 2. Қамтылатын объектілер мен өкілеттік: . Бағыныстылық және есеп беру: . Қызмет бірінші басшыға немесе ол уәкілеттік берген тұлғаға, ал 202-баптың 3-тармағындағы маман тікелей бірінші басшыға бағынады. 3. Даярлығы мен біліктілігі тексерілсін: . №1019 қағидалар бойынша тағайындалған жауапты тұлғаның тиісті санаттағы оқуы мен білімін тексеру ұйымдастырылсын; қажетті даярлықсыз арнайы функция орындалмасын. 4. Маманға объектілерді қарау, алдын алу шараларының әзірленуі мен орындалуын бақылау және анықталған бұзушылықты жою туралы міндетті нұсқаулар беру өкілеттігі берілсін. Бөлімшелер ақпарат пен құжатты уақтылы берсін. Өмірге қауіп төнгенде дереу басшыға хабарланып, қауіпті жұмысты тоқтату мен адамдарды қорғау шаралары қолданылсын. 5. Өндірістік жарақаттану мен кәсіптік аурулардың жағдайы және себептері ай сайын талданып, алдын алу шаралары әзірленсін; 202-бапқа сәйкес мәлімет ұйымның электрондық дерекқорында тұрақты сақталсын. Оқыту, нұсқама және білімді тексеру ұйымдастырылып, еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеру тәртібінің сақталуы қамтамасыз етілсін. 6. Маман әдістемелік қолдау көрсетеді, тәуекелді бағалау, медициналық қарап-тексеру, ЖҚҚ және нұсқаулықтар бойынша орындалуын бақылайды. Тағайындау басшының және жұмыс орындауды тікелей басқаратын тұлғалардың заңды міндеттерін жоймайды.
| Объект / тәуекел | Шара | Орындаушы | Мерзім | Ресурс | Орындалуы |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
__________ / / Танысу деректері: .
| Аты-жөні / лауазымы | Қолы | Күні |
| ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ |
Бұл — құжат үлгісі. Қолданар алдында мәтінді заңгермен тексеріп, нақты жағдайға және Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына сәйкестендіріңіз. Бұл құжат заң консультациясы болып табылмайды.
8 of 19 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.