Жұмысқа қабылдау туралы бұйрық. Акт работодателя о приёме на работу на основании трудового договора (ст. 34 ТК РК).
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 9. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
ПРИКАЗ № о приёме на работу
«»
В соответствии со ст. 34 Трудового кодекса Республики Казахстан
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Принять на работу на должность «» в подразделение с как на основное место работы. 2. Установить должностной оклад в размере . 3. Установить испытательный срок: .
Основание: трудовой договор . Ответственному за кадровый учёт внести сведения о трудовом договоре в единую систему учёта трудовых договоров (enbek.kz) в течение 3 рабочих дней.
Руководитель ______________ / /
С приказом ознакомлен(а) (в течение 3 рабочих дней — ст. 34 ТК РК) ______________ / / «____» ____________
❗ ПАМЯТКА: не забудьте зарегистрировать сам трудовой договор в ЕСУТД (enbek.kz) в течение 3 рабочих дней с даты заключения (ст. 33 ТК РК).
Это шаблон-болванка. Перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под ваше законодательство и конкретную ситуацию. Документ не является юридической консультацией.
Documents that are usually drawn up in the same process.
Еңбек шарты. Письменный трудовой договор по ст. 28, 33 ТК РК с обязательной регистрацией в ЕСУТД (enbek.kz).
Толық материалдық жауапкершілік туралы шарт. Письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности (ст. 123 ТК РК).
Қазақстанның еңбек кітапшасына жазбаны енгізер алдында тексеруге арналған жоба.
Жұмыс берушідегі еңбек тәртібі, жұмыс және тынығу уақыты, төлем, тараптардың міндеттері және тәртіптік рәсімдер туралы акт.
5 of 11 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.