Жасалған еңбек шарты негізінде жұмысқа қабылдауды ресімдейтін жұмыс берушінің актісі. Негізгі жұмыс, қоса атқару, мерзім және жұмыс режимі таңдалады.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 12. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
· Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 34-бабына сәйкес, жасалған еңбек шарты негізінде БҰЙЫРАМЫН: Жұмыскер: . Лауазымы: . Бөлімше: . Жұмысқа кірісу күні: . Жұмыс негізгі жұмыс болып табылады. Шарт белгіленбеген мерзімге жасалған. Еңбек шартында осы санат үшін белгіленген толық жұмыс уақыты нормасы қолданылсын; заңдағы қысқартылған норма болса, ол сақталады. Толық норма үшін айлықақы: теңге. Жұмыс еңбек шартында көрсетілген орында атқарылады. Сынақ мерзімі белгіленбеген. Негіз: күнгі № еңбек шарты. Кадр қызметі шарт туралы мәліметтерді екі тарап қол қойған күннен бастап бес жұмыс күнінен кешіктірмей еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесіне енгізсін. Бухгалтерия шарттағы режим мен төлем талаптарын қолдансын. Бөлімше басшысы қажетті таныстыруды, оқытуды және нұсқамаларды ұйымдастырсын. Жұмыс беруші жұмыскерді еңбек тәртіптемесі қағидаларымен, жұмысына қатысты актілермен және ұжымдық шартпен таныстырады. Міндетті медициналық тексеру мен қауіпсіздік талаптары орындалмайынша тиісті жұмысқа жіберуге болмайды. Бұл бұйрық шартта жоқ талаптарды енгізбейді. Басшы: __________ / /. Бұйрықпен таныстым: __________ / /, .
Бұл — құжат үлгісі. Қолданар алдында мәтінді заңгермен тексеріп, нақты жағдайға және Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына сәйкестендіріңіз. Бұл құжат заң консультациясы болып табылмайды.
Documents that are usually drawn up in the same process.
Қазақстан заңнамасына бейімделген еңбек шарты: жұмыс, мерзім, режим, ақы, демалыс, қашықтан немесе жүріп-тұру сипатындағы жұмыс және жүргізуші шарттары.
Жұмыс берушідегі еңбек тәртібі, жұмыс және тынығу уақыты, төлем, тараптардың міндеттері және тәртіптік рәсімдер туралы акт.
Кіріспе нұсқаманың күні, қатысушы, туған жылы, жұмысы, нұсқама өткізуші және екі тараптың қолы.
Жұмыскердің нақты қосымша өңдеуге келісімі: деректер, әрекеттер, алушылар, мерзім және кері қайтарып алу тәртібі.
8 of 19 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.