წერილობითი ფუნქციები, რესურსები, ანგარიშგება, უსაფრთხოების ორგანიზების ფორმა და კვალიფიციური ჩანაცვლება.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 15. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
· № · ·
„შრომის უსაფრთხოების შესახებ“ კანონის მე-6 და მე-7 მუხლების შესაბამისად -დან განისაზღვროს მოვალეობები -სთვის. საერთო ორგანიზება და რესურსებით უზრუნველყოფა რჩება დამსაქმებლის პასუხისმგებლობად. კოორდინატორია სპეციალისტი ან სამსახურის ხელმძღვანელი , . სტრუქტურა, დანიშვნა და კვალიფიკაცია: . შრომის უსაფრთხოების ორგანიზება შეესაბამება კანონის მე-7 მუხლს: 20 ან ნაკლები დასაქმებულის შემთხვევაში სათანადო აკრედიტებული პროგრამის გავლის შემდეგ დამსაქმებელს შეუძლია ფუნქცია პირადად შეასრულოს; 20-დან 100-მდე დასაქმებულისას საჭიროა სულ მცირე ერთი სპეციალისტი, 100 ან მეტისას — სამსახური სულ მცირე ორი სპეციალისტით. 20 დასაქმებულისას დამსაქმებლის მიერ ფუნქციის პირადად შესრულება დასაშვებია მხოლოდ აღნიშნული კვალიფიკაციით; 100 დასაქმებულისას საჭიროა სამსახური სულ მცირე ორი სპეციალისტით. რეალური რისკი შეიძლება დამატებით რესურსს მოითხოვდეს. სპეციალისტის კომპეტენცია დასტურდება შესაბამისი გამოცდილებითა და აკრედიტებული პროგრამის სერტიფიკატით. გარე მომსახურება დამსაქმებელს პასუხისმგებლობისგან არ ათავისუფლებს.
| ადგილი / პროცესი | პასუხისმგებელი / თანამდებობა | მოვალეობები | უფლებამოსილება / რესურსი | ანგარიშგება |
ხელმძღვანელები უზრუნველყოფენ უსაფრთხო დავალებას, რისკის შეფასებაში მონაწილეობას, ინსტრუქტაჟს, დაცვის საშუალებებს, კანონით საჭირო სამედიცინო ღონისძიებებს, შეტყობინებასა და ინფორმირებას. კოორდინატორი ორგანიზებასა და კონტროლს ახორციელებს და ყველა შემსრულებელს არ ცვლის. არყოფნისას ჩანაცვლება: . პირი ფუნქციას ასრულებს საჭირო მომზადებისა და უფლებამოსილების გაფორმების შემდეგ.
დაწყებამდე მოწმდება ადგილი, მოწყობილობა, დაცვა, მომზადება და სპეციალური დაშვება იქ, სადაც საჭიროა. მოუმზადებელ პირს სახიფათო სამუშაო არ ევალება. ცვლილებისას რისკები და ზომები ფასდება სამუშაოს დაწყებამდე; მონაწილეებს ინფორმაცია მიეწოდებათ გასაგებ ენაზე. დაცვის საშუალებები შეირჩევა რეალური საფრთხით, უფასოდ გაიცემა და კონტროლდება მათი გამოყენება, სისუფთავე, გამართულობა და ჩანაცვლება. უსაფრთხოების ხარჯი დასაქმებულზე არ გადადის. უშუალო საფრთხისას სამუშაო ჩერდება, ადამიანები გადიან უსაფრთხო ადგილზე და ხელმძღვანელს დაუყოვნებლივ ეცნობება. შემთხვევისას ორგანიზდება დახმარება, 112-ის გამოძახება და გარემოს შენარჩუნება მხოლოდ უსაფრთხოების ფარგლებში. სავალდებულო შეტყობინებასა და გამოძიებაში მონაწილეობა ხდება შესაბამისი უფლებამოსილებით. კოორდინატორი აწვდის მეთოდურ დახმარებას, ამოწმებს შესრულებას და აცნობებს შეუსაბამობას. ხელმძღვანელი იღებს გადაწყვეტილებას რესურსზე, გამოსწორებასა და სამუშაოს ორგანიზებაზე.
| ადგილი / პროცესი | შესამოწმებელი საკითხი | გრაფიკი / გამომწვევი მოვლენა | შემმოწმებელი | შედეგი / გამოსწორების ვადა |
საკითხი იხურება ფაქტობრივი გამოსწორების შემდეგ; ფინანსის არქონა უსაფრთხოებას არ ადასტურებს. ვადის ცვლილება საჭიროებს დროებით დაცვასა და საქმიანობის გაგრძელების კანონიერ შეფასებას.
| ძირითადი პირი | შემცვლელი | პერიოდი / საფუძველი | მომზადება / უფლებამოსილება | გადაცემული საქმე / რისკი |
ჩანაცვლება ფორმდება შესრულებამდე; ჩანაწერი თავისთავად საჭირო კვალიფიკაციას არ ქმნის. დარღვევისა და რესურსის საჭიროების შეტყობინება: . პასუხისმგებლობა მხოლოდ ხელმოწერით სხვა პირზე მთლიანად არ გადადის. კონტროლს ახორციელებს ხელმომწერი. __________ / /.
| თანამდებობა და სახელი | ხელმოწერა | თარიღი |
ერთეულების პასუხისმგებელმა პირებმა აკონტროლონ სამუშაო გარემო, აღჭურვილობისა და დამცავი საშუალებების გამართულობა, საფრთხეების შეტყობინება, სწავლება და კანონით საჭირო სამედიცინო შემოწმება. მოუმზადებელი პირი სახიფათო დამოუკიდებელ სამუშაოზე არ დაუშვან; უშუალო საფრთხისას შეწყვიტონ სამუშაო და აცნობონ ხელმძღვანელს. კოორდინატორი უზრუნველყოფს მეთოდურ დახმარებას, ღონისძიებების აღრიცხვას, კონტროლსა და გაუმჯობესების წინადადებებს; საკადრო ფუნქცია — დოკუმენტებსა და გაცნობას, ფინანსური ფუნქცია — დამტკიცებული ღონისძიებების დაფინანსებას. სპეციალური კვალიფიკაციის ან უფლებამოსილების საჭიროებას ეს ზოგადი დანიშვნა არ ცვლის.
| მიმართულება | ერთეული | პასუხისმგებელი პირი | უფლებამოსილება და მომზადება | ვადა ან პერიოდულობა |
| ფუნქცია | დანიშვნის აქტი ან საფუძველი | მომზადების მოთხოვნა | დადასტურება და ვადა | შემმოწმებელი |
ეს არის დოკუმენტის ნიმუში. გამოყენებამდე ტექსტი გადაამოწმეთ საქართველოს სამართლის სპეციალისტთან და მოარგეთ მოქმედ კანონმდებლობასა და კონკრეტულ გარემოებებს. დოკუმენტი არ წარმოადგენს იურიდიულ კონსულტაციას.
Documents that are usually drawn up in the same process.
ორგანიზაციის მიზნების, პასუხისმგებლობების, რისკების, სწავლების, დაცვის, საგანგებო რეაგირებისა და კონტროლის ერთიანი შიდა წესი.
კვალიფიციური სპეციალისტის დანიშვნა ან შესაბამისი დამატებითი ფუნქციის შეთანხმება, უფლებამოსილებები, რესურსები და დოკუმენტების გადაცემა.
შესავალი და სამუშაოს შესაბამისი სწავლების პასუხისმგებლები, კომპეტენცია, ჩანაცვლება და გავლის კონტროლი.
9 of 21 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.