კვალიფიციური სპეციალისტის დანიშვნა ან შესაბამისი დამატებითი ფუნქციის შეთანხმება, უფლებამოსილებები, რესურსები და დოკუმენტების გადაცემა.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 14. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
,
„შრომის უსაფრთხოების შესახებ“ კანონის მე-7 მუხლის ფარგლებში, -დან: სპეციალისტად დაინიშნოს , , გაფორმებული შეთანხმების საფუძველზე: . შრომის უსაფრთხოების ორგანიზება შეესაბამება კანონის მე-7 მუხლს: 20 ან ნაკლები დასაქმებულის შემთხვევაში სათანადო აკრედიტებული პროგრამის გავლის შემდეგ დამსაქმებელს შეუძლია ფუნქცია პირადად შეასრულოს; 20-დან 100-მდე დასაქმებულისას საჭიროა სულ მცირე ერთი სპეციალისტი, 100 ან მეტისას — სამსახური სულ მცირე ორი სპეციალისტით. 20 დასაქმებულისას დამსაქმებლის მიერ ფუნქციის პირადად შესრულება დასაშვებია მხოლოდ აღნიშნული კვალიფიკაციით; 100 დასაქმებულისას საჭიროა სამსახური სულ მცირე ორი სპეციალისტით. რეალური რისკი შეიძლება დამატებით რესურსს მოითხოვდეს. სპეციალისტის კომპეტენცია დასტურდება შესაბამისი გამოცდილებითა და აკრედიტებული პროგრამის სერტიფიკატით. გარე მომსახურება დამსაქმებელს პასუხისმგებლობისგან არ ათავისუფლებს. სპეციალისტმა თავისი უფლებამოსილების ფარგლებში:
ერთეულების ხელმძღვანელებს რჩებათ უსაფრთხო შესრულების პასუხისმგებლობა; სპეციალისტი ყველა ღონისძიების ერთადერთი შემსრულებელი არ ხდება. ობიექტები და უფლებამოსილება: . ანგარიშგება: . მიეცეს საჭირო ინფორმაცია, ტექნიკური საშუალებები და მოვალეობის შესასრულებელი ანაზღაურებადი სამუშაო დრო. გამოცდილებისა და აკრედიტებული პროგრამის სერტიფიკატის შემოწმება: . დანიშვნის ბრძანება კვალიფიკაციას არ ანიჭებს. შრომითი ხელშეკრულება, ცვლილება, ანაზღაურება და დამატებითი ფუნქციის თანხმობა საჭიროებისას ცალკე ფორმდება. კონტროლს ახორციელებს ხელმომწერი. __________ / /. გაცნობა: .
| ობიექტი / რისკი | ღონისძიება | შემსრულებელი | ვადა | რესურსი | შესრულება |
| სახელი / თანამდებობა | ხელმოწერა | თარიღი |
ეს არის დოკუმენტის ნიმუში. გამოყენებამდე ტექსტი გადაამოწმეთ საქართველოს სამართლის სპეციალისტთან და მოარგეთ მოქმედ კანონმდებლობასა და კონკრეტულ გარემოებებს. დოკუმენტი არ წარმოადგენს იურიდიულ კონსულტაციას.
8 of 19 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.